Здравствуйте.Работу детского сада остановили всвязи с аварийным состоянием,сотрудников перевли на 2/3 оплаты труда.Дочь работает младшим воспитателем и заочно обучается в педагогическом коледже по профессии "Дошкольное обучение".Обязаны ли ей предоставить оплачиваемый ученический отпуск на период сессии.Имеет двоих несовершеннолетних детей пяти и одиннадцати лет Когда и как может воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском? Спасибо.
Здравствуйте Павел!
Да, обязаны.Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, которые учатся заочно или очно-заочно в высших учебных заведениях и учреждениях среднего профессионального образования.
Работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск если:
1. Работник получает образование соответствующего уровня впервые.
2. Работник обучается успешно, то есть без задолженностей.
3. Образовательное учреждение, в котором обучается работник, должно иметь государственную аккредитацию. В противном случае работник вправе рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск только, если в коллективном или трудовом договоре отражено условие об его предоставлении независимо от наличия у образовательного учреждения аккредитации.
Согласно статей 122 и 123 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
За второй и последующие годы отпуск предоставляется в соответствии с утвержденных графиком отпусков.
