Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление ежегодного отпуска
В 2014 году был в отпуске в марте, а в этом году(2015) мне по графику поставили отпуск на ноябрь(через 1год , 7мес.) .Законно ли это и могу ли я это оспорить?
Ст122
ТК РФ Порядок представления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно……. Отпуск за второй и последующие
годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у
данного работодателя.
Работник
должен использовать свое право на отпуск в течение 12 месяцев после окончания
того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Работодателю, который препятствует реализации права работника на отпуск, грозит
административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение
трудового законодательства. Санкция статьи предполагает наложение
административного штрафа на должностных лиц и ИП – от 1 000 до 5 000 рублей, на
юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении вам очередного отпуска в соответствии с действующим законодательством.
Всего доброго!