Добрый вечер! я работаю в компании Дикси заместителем управляющего магазином. Хочу уволиться так как работать там невыносимо сложно, сегодня я отработала восьмой день без выходных с 8.00 до 22.30. Управляющая магазином подписала мне заявление на увольнение, но мне должен согласовать региональный менеджер, а она не даёт свое согласие т.к. работать некому. Достаточно ли того что заявление подписано управляющей?
Действуйте следующим образом.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник
имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для
этого ему необходимо действовать в следующем порядке:
По закону, Вы, как работник, обязаны предупредить работодателя о
своем желании уволиться по собственному желанию за две недели до
желаемой даты увольнения (если в отпуске или на больничном- за 2 недели
до выхода на работу пишете заявление) По закону, никакой отработки не
требуется.
На основании Трудового кодекса РФ только после истечения двухнедельного
срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и
произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.
В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек,
изготовление бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей»,
утвержденных Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.03.г. если в
день увольнения работника работодатель не может выдать работнику
трудовую книжку в связи с его отсутствием либо отказом от получения
трудовой книжки на руки, работодатель обязан действовать следующим
образом:
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой;
направить трудовую книжку работнику по почте, получив от работника согласие на такую отправку.
Со дня направления работнику Уведомления о необходимости явиться за
трудовой книжкой, работодатель освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки.
Когда задержка выдачи работнику трудовой книжки произошла по вине
работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им
за все время такой задержки заработок, при этом днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки.
Необходимо выслать заявление сканом по электронке на адрес главного офиса. Максимальное время отработки 2 недели. Не рассчитаются и не вернут трудовую-в суд. Копию письма обязательно распечатать. Тоже самое в адрес регионального директора, чтобы не уволили за прогул.
