Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в связи с сокращением штата
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как поступить. Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию, т.к. не в состоянии держать такое количество сотрудников. В данной организации проработал пол года. Не за одну зарплату не в какой ведомости не росписывался. На мои предложения уволить как положено отвечает что ему не выгодно, и говорит что если он и согласиться на это, то всё равно я ничего не получу от него. Что желать в такой ситуации?
Иван,
Как Вы оформлены в организации? Есть ли у Вас на руках трудовой договор? Как выплачивалась заработная плата — наличными или переводилась на счет? Какой был характер Вашей деятельности, есть ли иные письменные подтверждения выполнения Вами трудовой функции? Если у Вас имеются какие-либо подтверждения выполнения работы и получения денежных средств в определенном размере, то есть повод для разговора и требований компенсации.
Работодателю конечно не выгодно. При сокращении штата он обязан Вам выплатить средний заработок за 2 месяца.
За вами может сохраняться право на средний заработок и за третий месяц
безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в
течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят. Так как вы заранее не
знаете, сколько будете искать новую работу, советую обратиться в службу
занятости именно в этот срок, чтобы иметь возможность получить компенсацию при
сокращении и за третий месяц.
А относительно задолженности по заработной плате - Вам предстоит обращаться в суд, или в инспекцию по труду.
Здравствуйте Владимир, оформлялся по трудовой, на руках имеется трудовой договор, денежные средства получал наличными. Работал на должности инженера-проектировщика.
Иван, размер зарплаты отражен в трудовом договоре?