Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Гарантии при увольнении руководителя
Здравствуйте. Если руководитель организации увольняется по сокращению штатов (п.2 ст81), то распространяются ли на него гарантии по ст. 279?
Здравствуйте, Дмитрий!
Давайте внимательно почитаем трудовой кодекс. Статья 279.
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация
Пункт 2 статьи 278 предусмотрено такое основание, как: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Как видим, о сокращении штатов речи не ведется, поэтому гарантия, предусмотренная статьей 279 не распространяется на Ваш случай.
Вместе с тем, действуют общие гарантии, предусмотренные статьей 178 ТК РФ, а именно При расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Странно как-то, под сокращение штатов попал руководитель. А кто будет являться единоличным исполнительным органом? Если убрать руководителя из штата, то это будет нарушением закона и устава. Может быть увольняют все-таки не по сокращению штата?
Я руководитель самостоятельного структурного подразделения банка (управляющий) и меня увольняют по п.2 ст 81. Заместителей тоже. Задумана какая то реорганизация, но о ликвидации подразделения нигде ничего не говорится. Сокращают только нас троих.
Мне сказали, что это распространяется только при обычном увольнении, но не при сокращении штата.
Очень интересно узнать кто же такое сказал и самое главное — чем руководствовался и мотивировал?
Данная норма распространяется на любое увольнение руководителя, кроме по собственному желанию и по отрицательным основаниям.
Если Вам будут предлогать подписать какой-нибудь документ, главное, чтобы там не было указано, что Вы не имеете претензий к организации.