Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение без трудового договора
Здравствуйте! С 1.12.2013г работала продавцом-консультантом у ИП, официально обещали устроить, в результате нет даже трудового договора. Втечение 2014г. с августа работала одна, по графику 5х2, с 9 до 19 ч. В отпуске была 1 неделю в августе, который мне был оплачен. С 19.01.2015 по 8.02.2015, три недели, была так же в отпуске. ИП оплатил с задержкой отработанные мной 11 дней в январе, за февраль выплат не было. Отпуск он оплачивать отказывается. С 27.02.2015 я уволилась, так как бесплатно работать у меня желания нет. На сегодня он соглашается оплатить мне отработанные в феврале 11 дней, и считает, что больше мне ничего не должен. Могу ли я рассчитывать на получение выплаты за отпуск? И куда мне обращаться? Спасибо!
Здравствуйте Ирина!
Ваш первый рабочий период с 01.12.2013 по 31.11.2014
За него у Вас был отпуск 7 календарных дней ( август 2014) и 21 календарный день ( август-февраль 2015). Таким образом за первый рабочий год Вы отпуск использовали полностью.
Второй рабочий период начинается с 01.12.2014 по дату увольнения 27.02.2015. Получается что за это время Вы отработали 3 полных месяца. Компенсация расчитывается исходя из 2,33 календарных дня за месяц работы. Работодатель Вам обязан выплатить компенсацию в размере 7 календарных дней неиспользованного отпуска.
Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченных денежных средств при увольнении, то так как трудовой договор заключен не был, Вам придется доказывать наличие трудовых отношений с этим работодателем.
Огромное спасибо!
Что будет ИП (он так же ООО) при моем обращении в прокуратуру с заявлением о нарушении моих прав?