Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как следует отражать в трудовых книжках «Местность Крайнего Севера»
Как следует отражать в трудовых книжках «Местность Крайнего Севера», где ставить штамп и надо ли писать, что у работников вахтовый метод работы?
Лицам, которые работают в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, устанавливаются государственные гарантии и
компенсации. В Постановлении Минтруда России от 10.10.2003г. № 69 «Об
утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» в п. 3.1. При внесении
записи о приёме на работу в графе 3 делается запись о принятии ил назначении в
структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования
(если условие о работе в конкретном подразделении включено в трудовой договор в
качестве существенного), наименование должности (работы), специальности,
профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа
(распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник
принят на работу.
Так как трудовые книжки являются бланками строгой
отчётности, то записи в них вносятся чётко на основании специальных нормативных
актов, в которых прописывается порядок работы данных документов.
Никаких дополнительных требований о внесении сведений
в трудовую книжку с указанием особого периода работы в условиях Крайнего севера
в Инструкции по заполнению трудовых книжек не установлено.
Указание на вахтовый метод
является обязательным условием трудового договора. «Перевод» же сотрудника на
вахту, если раньше у него был обычный режим работы, осуществляется по взаимному
согласию сторон путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору,
а в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) – только при соблюдении
норм ст. 74 ТК РФ.
Вопрос о том, вносится ли условие
о работе вахтовым методом в трудовую книжку сотрудника. Не в действующих «Правилах
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и
обеспечения ими «работодателей», утв. Постановлением
Правительства от 16.04.2003г. № 225». Не в «Инструкции по заполнению трудовых
книжек», утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69, нет пункта, который бы говорил прямо об
обязанности работодателя вносить в трудовую книжку запись о вахтовом методе.
Между тем, в ряде случаев
инспекция труда требует внесения соответствующей записи в графе 3 раздела
«Сведения о работе», основываясь на ч. 2 п. 2.4. «Основных положений о
вахтовом методе работы» Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР,
Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987г. № 794/33—82.
По нашему мнению, требования
С Уважением к Вам Озеров Роман.сотрудников ГИТ можно оспорить в судебном порядке. Дело в том, что «Основные
положения о вахтовом методе» были утверждены в период действия прежней
«Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и
организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162. Эта Инструкция не
предусматривала особых отметок о вахтовом методе, однако она иначе, чем ныне
действующая, формулировала порядок заполнения графы 3 в разделе «Сведения о
работе», а именно, обязывала указывать фактическое место работы («цех, отдел,
подразделение, участок, производство»). Поскольку место работы «вахтового» сотрудника весьма специфично, то
логичным было и указание этой специфики в трудовой книжке. В настоящее время
указание конкретного места работы в обязательном порядке не предусмотрено, то
есть запись о вахтовом методе работы в трудовую книжку можно вносить, а можно и
не вносить.