Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не выплата З/п
Устроился на работу, работодатель установил окладную часть в размере 50.000 рублей, при этом на всем протяжении моей работы уклонялся от заключения трудового договора под различными предлогами (является ИП), в марте 2015 так и не выплатил заработную плату за февраль по настоящий момент, как мне так и другим таким же сотрудникам, обещая постоянно выплатить на следующий день. Мой вопрос такой могу ли я в судебном заседании ссылаться на свидетельские показания таких же обманутых работников как и я, о наличии задолженности по з/п за данным работодателем и что бы они (свидетели) так же могли подтвердить в судебном заседании, что мы фактически состояли с работодателем в трудовых отношениях? И имеет ли смысл все это затевать??
Добрый день!
Смысл конечно есть — это Ваши заработанные деньги. Только необходимо понять одну вещь — если обратиться в суд, «задняя» давать нельзя!
Согласно ст. 61 ТК РФ допуск к выполнению работы является свидетельствованием трудовых отношений, даже если договор не заключён. В таких ситуациях именно на свидетельские показания чаще всего ссылаются.
С условиями по оплате, дело обстоит немного хуже, но свидетельские показания и данной ситуации играют значительную роль.
Я бы Вам посоветовал обращаться в суд (параллельно обратиться в труд. инспекцию) и взыскивать Вашу зарплату.
Спасибо, за ответ. Дело даже не столько в деньгах, сколько в людях и добропорядочности. Считаю, таких недобросовестных работодателей нужно наказывать, жаль вот только Административный кодекс слишком уж мягок, для них легче заплатить 5000 рублей, чем выплачивать людям нормально зарплату.
Штраф с них будет взыскан всё равно (если Вы обратитесь в труд. инспекцию). Эти выплаты не взаимосвязаны.