Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по "грядущему" сокращению по собственному желанию.Законно?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как поступить правильно.
Работаю в компании почти 5 месяцев на декретной должности. С 02.03. по 06.03.2015 пошла в отпуск, но с 03.03 по 13.03.2015 была на больничном (лежала в больнице). Вышла на работу 16.03.2015, а 17.03.2015 уведомили об увольнении в связи с "грядущим" сокращением, НО официального сокращения штатов нет, поэтому сказали написать заявление по собственному желанию и отработать 14 дней. Еще у меня получается 4 дня отпуска, которые я НЕ "отгуляла" с 03.03-06.03.2015. В заявлении предложили написать "прошу уволить с 27.03.2015. Но, так как меня уволили без моего желания, отрабатывать 14 дней я не хочу. Поэтому мне сказали написать заявление на «отгул» своих 4 дней отпуска, которые я провела в больнице (текст заявления «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск» с 23.03-27.03.2015 это получается 5 дней). Как мне быть? Как действовать?
Заранее, спасибо!
Добрый день!
Необходимо понять, Вы готовы писать заявление или хотите побороться за своё место?
Если Вы напишите заявление по собственному желанию, то компенсаций Вы не получите. Вас просто уволят и всё.
Если писать заявление не будете, то Вас не имеют право уволить. Более того, сократить декретную должность не могут. К тому же работодателю придётся уведомлять Вас заранее и выплачивать Вам различные компенсации.