Ликвидация организации, а я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Здравствуйте!!!

Для начала Вы должны получить письменное уведомление работодателя об увольнении. По истечение 2-х месяцев с даты его получения работодатель имеет право Вас уволить независимо от того в отпуске вы или нет.

Пока Вы не получили такого уведомления волноваться не стоит. (Уведомление может застрять на почте)

В случае получения вышеуказанного уведомления, работодатель обязан выдать Вам оклад в двойном размере.

В день увольнения Вам выдается трудовая книжка и выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (а также иные
выплаты и компенсации, не полученные ко дню увольнения, в частности, за
неиспользованный отпуск).

(В трудовой должна быть запись «Уволен(а) по ст. 81 ТК РФ ч.1 п.1 »)

Далее Вы встаете на биржу труда и получаете пособие по безработице (в размере среднего заработка за последние три месяца).Не забудьте обратиться в службу занятости в течение 2 недель после увольнения.

Также Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком через соцслужбу.