Приказ об увольнении
Доброго времени суток.Подскажите,является ли приказ об увольнении(форма т-8)действительным,если фамилия увольняемого стоит не в винительном падеже?
, Юрий, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
800 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте, Юрий! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Мой непосредственный командир хочет отменить, подскажите: в каком в порядке он это сделает, естт ли срок отмены приказа, и как вообще это происходит?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, приказ командира полка о переводе меня в другое подразделение, в том же полку. Мой непосредственный командир хочет отменить, подскажите: в каком в порядке он это сделает, естт ли срок отмены приказа, и как вообще это происходит?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
И еще вопрос не могу понять читала на не которых сайтах пишут что приказ подписывает Министр обороны РФ в связи с этим вопрос но что каждый приказ об увольнении подписывает просто это нереально
Добрый день муж увольняется с контракта по уходу за мной 1 группа инвалид атк комиссия положительно, потом командующий армией полодительно, потом округ положительно счас отправили в гук. У меня вопрос Мне сказали что гук это чистая формальность так как все дали добро на сколько быстро подпишут в гуке приказ, и какай почтой эти документы уходят с округа в гук. И еще вопрос не могу понять читала на не которых сайтах пишут что приказ подписывает Министр обороны РФ в связи с этим вопрос но что каждый приказ об увольнении подписывает просто это нереально. Очень хотелось бы ответ квалиыицированного юриста. Спасибо
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеется задолженность по кредиту, судебный приказ от 03.06.2019, а исполнительное производство возбудили только от 03.02.2026
Здравствуйте.
Имеется задолженность по кредиту, судебный приказ от 03.06.2019, а исполнительное производство возбудили только от 03.02.2026. Правомерно ли это? Везде, где читала, указано, что срок действия судебного приказа 3 года
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте написал заявление на увольнение на бумаге от руки отсканировал и отправил от 20.01.2026 его приняли
Здравствуйте написал заявление на увольнение на бумаге от руки отсканировал и отправил от 20.01.2026 его приняли я отработал до 3-его включительно и уехал домой а потом вчера 5.02 прислали в макс уведомление о том что это заявление не принимаем и суть текста чтобы я приехал и написал новое заявление на увольнение
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте на работе заставили подписывать приказ о том
Здравствуйте, на работе заставили подписывать приказ, о том, чтобы дежурить в обеденный перерыв, насколько это законно? Про оплату в приказе не указано, Я работаю в колледже и приказ на дежурство во время обеда в столовой, хотела бы добиться отмены приказа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Да, такой приказ будет действительным,
Несоблюдение винительного падежа не будет являться основанием для признания приказа об увольнении недействительным
Приказ на увольнении форма Т-8 это внутренний документ организации. При этом у работодателя нет даже обязанности закреплять его действительность с помощью печати.
Кроме того, работодатель даже не обязан использовать унифицированную форму Т-8. Работодатель может разработать свой бланк приказа об увольнении.
Приказ издается в одном экземпляре, на руки работнику не выдается.
По требованию работника ему выдается копия, заверенная установленным образом. После составления документа ссылка на его реквизиты указывается в личной карточке, трудовой книжке.
Поэтому, не соблюдение падежа при написании фамилии работника никаким образом не будет являться основанием для признания приказа об увольнеини недействительным.