Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Прав ли работодатель в данной ситуации
Я медсестра. Согласно графика отпусков - отпуск запланирован на август.
Врач уходит в отпуск в июле. Работодатель заявляет, что я тоже пойду в отпуск в июле, а не в августе. Правомерно ли это.
, Марина, г. Ульяновск
Сергей Турищев
Доброе утро, Марина
Действия работодателя неправомерны.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ Вы должны идти в отпуск в соответствии с графиком отпусков.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если Вас заставят идти в отпуск не в соответствии с графиком, то можете жаловаться в государственную трудовую инспекцию.