Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение беременных женщин
Добрый день.подскажите пожалуйста.я работаю в филиальном офисе банка. Сказали что отделение закрывают в нашем городе и всех увольняют.я нахожусь на 4 месяце беременности. Закрывается офис только в нашем городе, по России сам банк работает.говорят что т.к. проходит ликвидация в нашем регионе то всех будут увольнять. Правомерно ли это?
, Ольга, г. Астрахань
KRISTINA S
по трудовому кодексу, права беременных хоть и должны соблюдаться строго по закону, существует один способ, когда будущая мама все же может быть уволена из организации. Этот случай происходит, когда ликвидируют предприятие. Но и в этом случае закон принуждает работодателя устроить беременную женщину на новое место работы, а до устройства платить ей среднемесячный заработок 3 месяца с момента увольнения.
Похожие вопросы
Был не женат, женщина от него родила ребенка, но он на него не записан, Можем ли мы притендовать на выплаты погибшего на СВО
Здравствуйте, мы с мужем воспитывали приемного ребенка с 11 лет, закончил школу, училище, в 30лет ушел добровольно по контракту на СВО, был там год ,погиб при исполнение задания. Был не женат, женщина от него родила ребенка, но он на него не записан,
Можем ли мы притендовать на выплаты погибшего на СВО
Мне исполнилось 45лет я женщина не военнообязанная и по профессии продавец, в новом паспорте у меня стоит печать военнообязанная, действителен он, или надо менять
Здравствуйте я меняла паспорт т. к. мне исполнилось 45лет я женщина не военнообязанная и по профессии продавец, в новом паспорте у меня стоит печать военнообязанная, действителен он, или надо менять.
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
Я жил с женщиной в гражданском браке она родила ребенка я его удочерил и воспитывал 7 лет, сейчас мы
Я жил с женщиной в гражданском браке она родила ребенка я его удочерил и воспитывал 7 лет , сейчас мы расстались, она кричала что ей от меня ничего не надо , через время подала в суд в заявлении указала что я все это время вообще не принимал ни какого участия в жизни ребенка а это клевета , суд вынес постановление об уплате алиментов за 2 дня меня не вызывали даже , платить алименты я обязан а видеться с ребенком мне не дают и запрещают , какие у меня есть права и что делать в данном случае ?
Здравствуйте, если я выложила видео с камер у себя в телеграм канале, где на меня бросается женщина с бутылкой и бегает за мной, что за это мне будет?
Здравствуйте, если я выложила видео с камер у себя в телеграм канале, где на меня бросается женщина с бутылкой и бегает за мной, что за это мне будет ?
организация расторгает договор в одностороннем порядке? и что должно стоять в трудовой? Если увольнение происходит а до отпуска по Бир осталось 3 месяца, кто будет оплачивать этот отпуск и в каком размере? А сотрудники которые уже находятся в декретном отпуске организация так же вправе уволить?а почему считают что происходит ликвидация если юридических адрес организации остается.закрывается только один из филиалов.
Заранее спасибо
В отношении беременных законодатель устанавливает прямо запрет на увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). Это означает, что не одно основание, упомянутое в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, к ним применено быть, не может. Из этого правила есть одно исключение: по инициативе работодателя с беременной женщиной расторгнуть можно, если предприятие ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность), то есть когда трудовое отношение прекращаются абсолютно со всеми работниками, при этом законом не предусмотрено, что при таком увольнении беременная обязательно должна быть трудоустроенная.
Основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемство другим лицам, принятое в установленном законном порядке (ст. 61 ГК РФ). Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, присоединение, разделение, выделения, преобразования), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины.
При ликвидации организации должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставление гарантий и компенсаций:
1. О предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена за ранее под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч.2 ст. 180 ТК РФ)
2. Выплатить трудовое пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранить среднемесячный заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия).
Сотрудницы ликвидированного предприятия имеют право получить пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие на ребенка.
Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ беременная женщина может быть уволена из представительства или филиалов юридических лиц. В этом случае могут уволить по п. 1 ст. 81 ТК РФ, но при этом должен быть соблюден порядок расторжения трудового договора, как при ликвидации организации.