Перенос отпуска

Уважаемая Елена!

Вопросы предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска регулируются Трудовым кодексом РФ (далее — Кодекс).

В соответствии со статьёй 123 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно статье 124 Кодекса если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Если работодателем выполнены все вышеуказанные требования по предоставлению отпуска, а работник отказывается оформлять заявление на отпуск, это является нарушением трудовой дисциплины. Нужно предупредить работника о возможном его привлечении к дисциплинарной ответственности.

В принципе, Кодекс вообще не обязывает работника писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В связи с этим, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику может быть оформлен и без его заявления.