Предложение вакансий при сокращении

Добрый день! Действующее законодательство прямо не возлагает на работодателя такой обязанности (вывод сделан на основе систематического анализа статей 81 и 180ТК причем, как их редакций действовавших до 06.10.06, так и их новых редакций). Из этого исходит и судебная практикаРаботодатель обязан лишь выполнить лишь требования прямо перечисленные в части 3 ст. 81 ТК (и именно в указанной в ст. 81 ТК последовательности!). Однако следует учесть, что если предложение работнику занять такую вакантную должность (работу) с одновременным его переобучением исходит от самого работодателя, то (если работник выразит свое согласие) она будет обязана ее предоставить и организовать переобучение работника. Дело в том, что в соответствии со ст. 180 ТК не допускается увольнение работника вследствие ликвидации или сокращения численности (штата) работников при наличии возможности перевести работника (с его согласия) на другую работу. В любом случае организация обязана представить высвобождаемому работнику всю информацию о наличии вакансий на предприятии и не возлагать на него работу по подысканию вакансий в этой организации. В конкретном случае это может быть расценено судом как мнимое, а не реальное высвобождение работников под видом сокращения (БВС Российской Федерации. 1995. N 10. С. 1)