Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Отгулы за переработку

Здравствуйте! У меня работа сутки через трое. Расчетный период квартал(апрель, май, июнь).Часов по норме-485, часов по графику - 544, переработки 59 часов. Одна смена была в праздничный день. Из 59 часов вычитают 24 (праздничных) объясняя тем, что праздничный день оплачен по двойному тарифу. Но переработка никуда не делась! Если бы не было праздника, то было 2 отгула. А так как был праздник то один.

Вопрос : может оплата праздничных часов "съедать" отгулы за переработку ? И если за праздничные брать отгул, то будет 3 отгула (2 за переработку и один за праздник) ?

05 апреля 2015, 06:30, Дмитрий, пгт. Анна

отгул за ранее отработанное время оплата переработки предоставление отгулов за ранее отработанное время сутки через трое

Артем Егоров

Юридическая компания "Антиколлекторское агенство "Тамерлан"", г. Санкт-Петербург

Частично на Ваш вопрос уже был дан ответ, имеет смысл взглянуть: pravoved.ru/question/33059/

Что касается отгулов и переработок, то тут имеет смысл «Отделить мух от котлет».

Устроившись на работу, Вы обязуетесь отработать N часов в компании-работодателе в неделю (месяц, год). Соответственно, с работодателем составляете график (точнее, он составляет, а Вы соглашаетесь). Если смена попадает на праздничный или выходной день — работодатель обязан выплатить Вам зарплату минимум по двойному тарифу (больше — по договоренности). Если не выпадает — то никаких прибавок.

Что же касается переработки, то:

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

То есть можете получить вознаграждение за переработку деньгами, а можете отгулом (Деньгами получается выгоднее)

05 апреля 2015, 06:51

Артем Егоров

Юридическая компания "Антиколлекторское агенство "Тамерлан"", г. Санкт-Петербург

Прошу прощения, и что Вам не понятно? Что Вы вот так сходу раздаете негативные отзывы, даже не спросив что Вам не ясно. В чем именно я не ответил на Ваш вопрос?

05 апреля 2015, 14:26

Дмитрий

Клиент, пгт. Анна

вопрос был: может оплата праздничных часов "съедать" отгулы за переработку ?

т.е. нас заставляют выходить на дополнительные смены, аргументируя оплатой праздничной смены. И фактически оплата происходит в одинарном.

05 апреля 2015, 14:33

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Обязан ли работодатель оплачивать 4 часа как переработку или сверхурочно?

Добрый день! Живу в районе, приравненному к районам Крайнего Севера. Женщинам, согласно статье 320 ТК РФ установлена 36 часовая рабочая неделя. По факту работала 40 часов. Обязан ли работодатель оплачивать 4 часа как переработку или сверхурочно?

28 ноября, 11:11, вопрос №4774399, Ирина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Подскажите - вы имеете право дать письменный ответ по этим вопросам?

Я работаю педагогом дополнительного образования. Веду занятия, 18 учебных часов в неделю. Работодатель утверждает, что я должна находится на работе 36 часов, т.е. кроме непосредственно ведения занятий еще 18 часов проводить на рабочем месте. Насколько это правильно? ////// Я Где то об этом же... нас не заставляют находиться в учреждении 36 часов, но говорят - "поскольку мы вам закрываем 36 часов вы обязаны по первому зову явиться для какого либо мероприятия и не будет ни каких отгулов т.к. это ваше рабочее время. Я председатель профсоюзного комитета учреждения. У нас те же вопросы возникают и уже давно. Подскажите - вы имеете право дать письменный ответ по этим вопросам? На каких мероприятиях , организованных или проводимых учреждением мы обязаны безоговорочно принимать участие?

28 ноября, 04:46, вопрос №4773997, sabom, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

По основному месту работаю на 1 ставку, но сейчас на отпуск сотрудника экономисты попросили написать

Здравствуйте! Законно ли требование экономистов организации требовать у работника график другого места работы? Я врач, работаю сутками, нередко с одной работы иду на другую, графики по часам не пересекаются, с суток хожу в ночь. По основному месту работаю на 1 ставку, но сейчас на отпуск сотрудника экономисты попросили написать заявление на 0,25 ставки, так как по графику переработка, а переработки оплачиваются по двойному тарифу, платить соответственно не хотят, на второй работе у меня 0,25 ставки, есть еще одна на которой задействовано 0,5 ставки Получается, что на отпуск сотрудника у меня ровно 2,0 ставки задействованы, было 1,75 всех все устраивало, и графики не требовали

27 ноября, 12:27, вопрос №4773232, Галина, с/п. Архангельское

1 ответ

Трудовое право

Вопрос в следующем: является ли прохождение предсменного медосмотра на 15-20 минут ранее начала смены

добрый день! Вопрос в следующем: является ли прохождение предсменного медосмотра на 15-20 минут ранее начала смены водителем организации переработкой, при условии, что он проходит его раньше по собственной инициативе( ему так удобнее). Считается ли это нарушением прав работника и должно ли оплачиваться, как сверхурочная работа?

27 ноября, 07:42, вопрос №4772790, Надежда, г. Челябинск

1 ответ