Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликвидация фирмы
на 07.04.2015г.у меня беременность 7-8 недель.фирма прекращает свою деятельность 16.04.2015.(о чём работников поставили в известность 07.04.2015 тоесть за неделю),что мне делать и на что могу претендовать по выплатам.
, евгения, г. Санкт-Петербург
Марина Кизилова
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при
ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс:
примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона
от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона
от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника,
исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 180, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс}
Илья Усиков
Здравствуйте.
К сожалению порадовать Вас не чем, при ликвидации организации подлежат увольнению в том числе и беременные женщины.
Но вы пожалуйста конкретизируйте, трудовой договор с Вами расторгли?
Дело в том что, уведомить Вас о расторжении трудового договора связи с ликвидацией должны не ранее чем за два месяца, с выплатой всех причитающихся компенсаций.
Если С Вами по инициативе работодателя расторгнут договор до истечения 2 -х месячного срока, без выплат, незамедлительно в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Похожие вопросы
Нужен совет, действительно ли ничего нельзя сделать, даже если дело выиграно?
Добрый вечер)
Ситуация следующая.. Я взяла в рассрочку телефон, навязали всяких дополнительных услуг на сумму около 130т, обратилась к юристу, все бумаги были отправлены в суд, дело выиграно, НО данная компания в стадии ликвидации, юрист утверждает, что толка нет в дальнейших действиях, ведь компания по сути банкроты. Нужен совет, действительно ли ничего нельзя сделать, даже если дело выиграно?
Могут ли меня уволить в связи с ликвидацией филиала (филиал не является отдельным юридическим лицом)
Здравствуйте, в ближайшее время будет ликвидация обособленного предприятия (филиал в г. Смоленск), главный офис в Москве. Работаю в филиале дистанционно, но в данный момент я нахожусь на 20 недели беременности. Могут ли меня уволить в связи с ликвидацией филиала (филиал не является отдельным юридическим лицом). Какие у меня есть гарантии?
Я отправлял письмо с описью на адрес юридической фирмы, они не получили его и оно вернулось обратно в адрес моей почты
Здравствуйте. Я отправлял письмо с описью на адрес юридической фирмы, они не получили его и оно вернулось обратно в адрес моей почты. Почта говорит надо за возврат заплатить 186 р. Почему так?
Беременную сократить в связи с ликвидацией организации могут, но всех должны были предупредить об этом за 2 месяца, если увольняетесь раньше, то должны выплатить среднемесячную зарплату за то время, которое не доработали до 2-х месяцев+ выходное пособие в размере среднемесячного заработка при увольнении. В двухнедельный срок нужно встать на учет на биржу труда. Порядок выплат после увольнения прописан в ст.178 ТК РФ (текст выше). Кроме этого, если есть неиспользованные отпуска — должны выплатить компенсацию.