Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращенная рабочая неделя и основание для перевода работников на пол ставки
Руководитель , под угрозой увольнения. ссылаясь на тяжёлое матеральное положение, заставляет работников писать заявление на перевод на пол ставки сроком от 3 месяцев или добровольно переводиться на трёхдневную рабочую неделю.Какие у работодателя есть на это права? речь идёт о коммунальном предприятии.
, александр, г. Ростов-на-Дону
Олег Пономарев
Это изменение существенных условий труда. Нужно Ваше согласие и составление дополнительного соглашения к трудовому договору + приказ работодателя о тяжелом материальном положении и выход из кризисной ситуации. Вы вправе не подписывать это соглашение. Он может Вам предложить другую нижеоплачиваемую работу. Вправе также применить процедуру сокращения численности штата. Обязан предупредить работника за ДВА месяца до увольнения.