Безосновательное увольнение с должности директора

Добрый день!

На Ваш вопрос сообщаю следующее.

Согласно требованиям статьи 278 Трудового кодекса:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно положениям Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью":

Статья 33
2. К компетенции общего собрания участников общества относятся, в том числе:

4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества;

Из изложенных положений закона следует, что учредители общества (либо общее собрание акционеров, если у Вас ЗАО либо ООО) вправе принять решение с должности о увольнении Вас с должности директора, при этом закон не предусматривает наличие каких-либо обязательных причин к увольнению. Такое решение должно приниматься на общем собрании участников общества и оформляться соответствующим протоколом.

Обжаловать данное решение возможно, если будет нарушен порядок принятия данного решения.

Доброго Вам дня!

В соответствии со ст. 278 Трудового кодекса РФ помимо общих оснований расторжения трудового договора с работниками установелно такое основание как расторжение в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

Таким уполномоченным органом в соответствии со ст. 33 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" является общее собрание участников общества, если уставом общества принятие данного решения не отнесено к компетенции совета директоров. (Либо совет директоров или общее собрание акционеров, если вы работали в АО).

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Дата увольнения указывается в соответствии с протоколом.
После издания приказа о прекращении трудового договора соответствующие записи вносятся в личную карточку работника и его трудовую книжку, которая выдается работнику в последний день его работы. Помимо выдачи указанных документов, с работником необходимо произвести расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ).

При этом как предусматривает ст. 279 ТК РФ руководителю выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора с руководителем организации по такому основанию при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. Но такие действия (бездействие) должны быть реальными и обоснованными.

--------------------------

Так если порядок увольнения был соблюден, то есть было принято уполномоченным органом решение, был оформлен приказ и совершены иные действия, в том числе произведен окончательный расчет, то увольнение обжаловать будет невозможно.

В ином случае Вы будете вправе обратиться в Трудовую инспекцию и в суд с требованием о восстановлении на работе.

Здравствуйте.

Обжаловать действия работодателя (учредителя), связанные с увольнением руководителя – это право каждого руководителя.

Но для установления правомерности увольнения необходимо ознакомиться с учредительными документами, Уставом общества, Договором (контрактом) где должны быть прописаны условия назначения и увольнения.

Процедура увольнения руководителя (ООО ОАО) регулируется не только нормами Трудового кодекса РФ (ТК РФ), но и Федеральными законами об этих обществах.

В случае, если досрочное прекращение полномочий руководителя (директора) относится к исключительной компетенции Общего собрания участников, руководитель должен созвать внеочередное общее собрание участников для решения вопроса о расторжении трудового договора.

С вами был заключен бессрочный договор, учитывая нормы ст.278 ТК РФ (Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации) следует заметить, что по бессрочному договору при увольнении руководителя общества, следует руководствоваться общими нормами ТК РФ, а именно: ст. 81 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).

Следует учесть, что кроме всех выплат предусмотренных ТК РФ, в отношении вас действует ст. 279 ТК РФ, в которой сказано, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора связанного с увольнением - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Спорить с учредителями и меряться с ними силами – бесполезная трата времени, мне кажется, лучше уйти без ссоры, но предупредить, что вы вправе обжаловать неправомерные действия учредителя, и на этом акценте потребовать достойную компенсацию.

Уже то, что учредитель торопится от вас «избавиться» не свидетельствует о его мудрости, ведь вы сначала должны сдать все дела, а их немало, так зачем работать с самодуром (если такое имеет место).

Однако есть другой ход – подружиться.

Обжаловать на Ваш взгляд неправомерное увольнение возможно. Но вопрос в другом: сможете ли Вы после, к примеру, восстановления Вас на работе судом продолжать работать в этом коллективе? При таких обстоятельствах, полагаю, нормально работать Вам просто не дадут.

Здравствуйте!

В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 33 и ст. 40 Закона об ООО избрание генерального директора ООО в качестве единоличного исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий осуществляется на основании решения общего собрания участников общества. Срок полномочий генерального директора определяется уставом. Решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора и об избрании нового генерального директора принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена уставом общества (п. 8 ст. 37 Закона об ООО).

Избрание нового генерального директора ООО фиксируется в протоколе общего собрания участников и может быть оформлено в виде отдельного решения об избрании. Именно с этого момента физическое лицо, избранное на должность генерального директора, наделяется полномочиями единоличного исполнительного органа общества и приобретает соответствующие права и обязанности. От имени ООО трудовой договор с генеральным директором общества подписывается председателем общего собрания или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). В силу ст. 16 ТК РФ между обществом и генеральным директором на основании заключенного между ними трудового договора возникают трудовые отношения. При этом работодателем для генерального директора ООО является само ООО, а генеральный директор по отношению к ООО является прежде всего работником (см. ст. 20 ТК РФ).

На основании заключенного с генеральным директором трудового договора следует издать приказ о приеме на работу (см. ст. 68 ТК РФ). Кроме того, руководствуясь требованием ст. 66 ТК РФ, необходимо сделать запись в трудовой книжке генерального директора, если такая работа для него является основной. Как уже отмечалось ранее, решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора принимается общим собранием участников общества. Оформление увольнения генерального директора на основании решения общего собрания участников производится в общем порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ.

В вашем случае, вас должны были выбрать на общем собрании участники фирмы, а потом на основании протокола, издается приказ о назначении директора.Если эта процедура была соблюдена, то закон на вашей стороне.

По вопросу аудиторской проверки, можно сказать следующее, что согласно ст. 48 Федерального Закона "Об ООО" от 08.02.1998г. №14 - ФЗ. : "для проверки и подтверждения правильности годовой финансовой отчетности и бухгалтерских балансов общества, оно вправе по решению общего собрания участников общества привлекать профессионального аудитора, не связанного имущественными интересами с обществом ..."

Обязательный финансовый аудит фирмы устанавливается законодательством и представляет собой проверку ведения бухгалтерского учета и финансовой отчетности предприятия. Проводится раз в год.

Что касается вопроса об увольнении, это возможно, если вы грубо нарушали свои трудовые обязанности ( статья 81 пункт 10Трудового Кодекса РФ) .

Если были соблюдены все требования по закону, то вы вправе обратиться в суд о восстановлении на работе.

С уважением Татьяна Юрьевна.