Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение на работе
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сегодня 09.04.2015 вышла из декретного отпуска (вчера ребенку исполнилось 3 года) и получила уведомление о сокращении численности организации с 15.05.2015.
1. На сколько правомерно вручение уведомления о сокращении численности, менее чем за 2 месяца?
2. Как будет рассчитываться выходное пособие при сокращении?
3. Или лучше согласиться на соглашение сторон?
4. Как сделать лучше?
, Ирина, г. Москва
Олег Ларин
Здравствуйте, Ирина!
А само уведомление от какой даты?
Выходное пособие обязаны рассчитать, исходя из средней месячной заработной платы за последние 12 месяцев.
Полагаю, что лучше уволиться по сокращению.
Добрый день! Спасибо за ответ. Уведомление от 07.04.2015 г. Дату вручения написала 09.04.2015.
В таком случае, необходимо направить жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда по факту нарушения ст. 180 ТК РФ.