Договор подряда

Т.е. отношения с ними ни в каком виде оформлены не были? (т.е. не заключался ни трудовой, ни гражданско-правовой договор (подряда?).

Насколько можно судить из информации в вашем вопросе, в данной ситуации допустимо было установить и гражданско-правовые и трудовые отношения (срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы). Но вы, вероятно, никоим образом не формализовали ни то, ни другое. Фактически же, в сложившейся ситуации можно усмотреть признаки и тех и других правоотношений, поэтому однозначно ответить вам заочно нельзя. В случае возникновения спора в суде, будут анализироваться и сопоставляться все документы, которые были оформлены в процессе данных взаимоотношений и все прочие условия — от характера и условий, в которых выполнялись работы, до, собственно того, что собой представляют ваши котельщики (сформированная постоянная бригада, оказывающая услуги разным организациям, или набранные отдельные люди, которые обычно состоят в постоянных трудовых отношениях и в данном случае имели основания предполагать именно это). Т.е. все-все обстоятельства. И на основе анализа всех доводов сторон и документов уже может быть сделан какой-то вывод.

Добрый день!

Ситуация не однозначная. Ответить однозначно, исходя из описанных обстоятельств нельзя. Нужны ответы на следующие вопросы:

1. Заключали ли Вы договор подряда с бригадой или нет? Заключали с каждым рабочим отдельный договор или со всеми сразу?

2. Привлекали ли Вы данных людей раньше для выполнения работ?

3. Согласовывали ли заранее с ними результат их работ, вознаграждение, порядок оплаты, сроки выполнения работ, санкции за нарушение обязательств?

Чтобы договор признали гражданско-правовым в нем нужно максимально прописывать предмет договора, результат работ (услуг), сроки, порядок сдачи-приемки работ.

Еще не маловажный факт, признать возникшие отношения трудовыми в соответствии со ст. 19.1 ТК РФ может только суд; неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Поэтому риск признания отношений трудовыми есть.

Ловите табличку, может быть поможет.