Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по статье
Могут ли меня уволить с записью в трудовую за прогул, если договор я еще не подписывал? Дело в том, что только написал заявление на прием и прошел один день обучения. Все. За такое могут записать статью?
Добрый вечер Виктор.
Согласно ст. 67 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Из приведенных норм права следует, что Вы заключили трудовой договор, отработали один день и в связи с невыходом на работу на второй день лишили работодателя возможности подписать с Вами трудовой договор и объявить Вам приказ под роспись.
Если Вы без уважительных причин отсутствовали на работе весь второй день, то Вы совершили прогул без уважительных причин, за что можете быть уволены на основании п.а ч.6 ст. 81 ТК РФ, т.е. за прогул.
т.е. в данном случае ч. 3 ст. 16 ТК РФ не прокатит? (трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли надлежащим образом оформлен трудовой договор)
нет, не прокатит, это подразумевает случай когда работодатель уклоняетсч от заключения трудового договора.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.