Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я в декретном отпуске до 3-х лет, но мою должность сокращают, я согласна подписать уведомление о сокращении, но мне говорят, что я сначала должна выйти на работу и они мне предложат другую вакантную должность не по моей профессии и с меньшей заработной платой, а потом только смогут меня сократить. Получится я получу компенсацию намного меньше, чем могла бы получить за свою должность. Как сделать правильней?
Добрый день. Не выходите на работу. По ТК РФ работодатель обязан посл выхода из декрета предоставить работнице тоже место и с той же зп. Поэтому ждите окончания декрета, выходите на свою должность и только потом сокращайтесь и переводитесь на новую должность. Даже если вы подпишите уведомление, находясь в декрете, то сократить вас именно сейчас без выхода из декрета хоть на 1 день — не могут, это не законно. Если пожалуетесь в трудинспекцию или в суд, то выиграете дело.
вас не могут сократить до исполнения ребенку 3 лет, если даже ваша должность попала под сокращение она будет просто выведена за штат, но вы будите числиться в этой организации. Я бы не советовала Вам выходить из отпуска
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (в Вашем случае, по сокращению — ч. 2. ст. 81 ТК РФ). Работодатель нарушит закон (ст. 261 ТК РФ), если уволит Вас в связи с сокращением.
