Как поступить? Стоит ли подписывать и исполнять обязательства по гражданско-правовому договору?

Добрый день.

Вас никто не может заставить ни подписать гражданско-правовой договор, ни заявление об увольнении по собственному желанию.

Если не хотите отрабатывать по договору, то так и отвечайте руководству, что не согласны на это. Заставить они не смогут.

Если же вдруг уволят без выплаты выходного пособия, то смело обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд за защитой своих прав.

Статья 1 ГК РФ. Основные начала гражданского законодательства
1. Гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.
2. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Помогите мне. Как не попасться на удочку… и уволиться по сокращению… без этой «отработки» по закону положенного мне пособия?
Светлана

Здравствуйте. Вас должны уведомить о сокращении за 2 мес., а не Вы отработать должны 2 мес.

ТК РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнятся по собственному желанию и заключать ГП договор не советую, в 1м случае не получите выходное пособие и страховку по кредиту, во 2м это просто незаконно. Настаивайте на своём, чтобы увольняли по сокращению без всяких ГП договоров.

Здравствуйте!

Конечно не нужно подписывать вам ни какие гражданско правовые договора. Закон один для всех. Вас должны сократить и произвести все причитающиеся вам выплаты.

Можете намекнуть своему работодателю, что в случае нарушения ваших трудовых прав вы напишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.

Здравствуйте!

Заключение гражданско-правового договора с данным условием отработки в любом случае является незаконным. Для увольнения по сокращению работодатель обязан соблюсти процедуру — согласно ТК РФ уведомить не менее, чем за 2 месяца, предлагать в течение этих 2 мес. все вакантные места, соответствующие Вашей специальности. Также Вы можете уволиться по сокращению до истечения данных 2 мес., получив компенсацию пропорционально зарплате за оставшийся срок из этих 2 мес. = выходное пособие — 2 средних заработка. Поэтому требуйте соблюдения процедуры сокращения и ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, а также не подписывайте какие-либо гражданско-правовые договоры. По любым подобных действиям работодателя Вы вправе обратиться в с жалобой в гос. инспекцию по труду или в суд. Все выплаты при сокращении работодатель обязан произвести.

Здравствуйте!

Помогите мне. Как не попасться на удочку… и уволиться по сокращению… без этой «отработки» по закону положенного мне пособия?
Светлана

Так как Вас предложение работодателя не устраивает, (меня бы оно тоже не устроило) советую Вам не поддаваться на провокации и спокойно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с ТК РФ. Сокращение — это не Ваша головная боль, а работодателя, это он должен провести данную процедуру в строгом соответствии с законом, Вам же необходимо настаивать на своем, так как это Ваше бесспорное право как гражданина.

С уважением А.Э.С.

Светлана, добрый день!

То что предлагает вам работодатель, совершенно незаконно. Вас не могут принудить написать заявление об увольнении по собственному желанию без вашего желания.

Соответственно — единственный их выход — сократить вас — без всякого трудового рабства.

Вы не обязаны работать на них и отрабатывать трудовое пособие, которые полагается вам по закону.

У вас 2 варианта — пригрозить им трудовой инспекцией, проверка которой им не к чему. Если они скажут — нам все равно терять нечего — то единственный приемлемый выход — сокращать вас, выплачивать вам пособие, которые вы тут же им вернете и уйдете на новое место работы — безо всякой отработки.

Удачи!

Здравствуйте! Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата имеет свои особенности. Например работника обязаны известить письменно под роспись о дате увольнения не позднее чем за 2 месяца.

Далее по соглашению с работником трудовой договор может быть расторгнут до истечения этого срока с выплатой компенсации за неотработанные месяцы и выходного пособия.

Другого варианта нет. Главное чтобы в трудовой книжке стояла запись об увольнении по сокращению.

Если работодателя не устраивает такой вариант, то работник отрабатывает два месяца и его увольняют.

Ни на какие сделки соглашаться не рекомендую. Поясните, что увольняться не желаете, если происходит сокращение, известите письменно под роспись.