здравствуйте Юлия!
На работника, работающего на условиях срочного трудового договора, распространяются все гарантии трудового законодательства, в том числе и право и использование ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 115 Трудового кодекса РФ указывает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.