8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение пенсионера

Добрый вечер! Имеет ли право работодатель сократить ( уволить по сокращению) женщину - пенсионера , имеющую на иждивении несовершеннолетнего ребенка, в первую очередь при выборе из нескольких сотрудников.

, Тамара, г. Краснодар
Наина Иванова
Наина Иванова
Юрист

здравствуйте Тамара!

Если работники, подлежащие сокращению, обладают равной производительностью труда и квалификацией, то согласно части 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ предпочтение на оставление на работе отдается работникам:

имеющим семью, при наличии двух или более иждивенцев, или если в семье нет других работников с самостоятельным заработком;
— получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Таким образом, преимущественное право на оставление на работе, к сожалениюна Вас не распространяется.

0
0
0
0
Тамара
Тамара
Клиент, г. Краснодар

Прошу прощения,

а считается ли иждивенцем моя мать пенсионерка 79 лет, с которой я вместе проживаю и я являюсь матерью-одиночкой.

Похожие вопросы
Социальное обеспечение
Пенсионер, не военный, пришёл с СВО, могут ли мне пересчитать пенсию
Пенсионер, не военный , пришёл с СВО,могут ли мне пересчитать пенсию.
, вопрос №4852809, Басыров Айрат Суфьянович, г. Братск
Трудовое право
Производится ли выплата компенсации при увольнении по сокращению штатов работающему пенсионеру
Производится ли выплата компенсации при увольнении по сокращению штатов работающему пенсионеру
, вопрос №4852707, Ищенко Нина Денисовна, г. Иркутск
Защита прав работников
Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны
В первый рабочий день после моего больничного мне было сообщено HR-отделом, что меня увольняют в связи с сокращением штата. Вместо положенной по закону компенсации за сокращение, мне было предложено уволиться по собственному желанию. Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны распространяться все предусмотренные законодательством гарантии, компенсацию за увольнение мне отказались выплатить. Стоит отметить, что с аналогичной ситуацией столкнулись еще более пяти сотрудников компании, что указывает на системный характер нарушений.
, вопрос №4852714, Никита Зеленский, г. Москва
Дата обновления страницы 17.04.2015