Выдали предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата.В нем сказано ,что через три месяца со следующего дня после получения я подлежу увольнению.Я хочу сократится завтра,на что начальник говорит что меня не сократит до истечении трёх месяцев,я их должен отработать.Прав начальник или нет,или он просто не хочет выплачивать компенсацию,или тянет время.
Уважаемый Андрей!
Право уволить до истечения срока предупреждения имеет работодатель с письменного согласия работника. Поэтому начальник не тянет время, а просто не использует это право. Увольнение по инициативе работника до истечения срока предупреждения имеет тот же порядок, что и обычное увольнение по собственному желанию, но в этом случае соответственно не применяются гарантии и компенсации, связанные с увольнением по сокращению.
Трудовой кодекс РФ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
