Перемещение с одной лолжности на другую в одной организации

Здравствуйте! в 2022 году у меня с организацией был заключен договор целевого обучения. В договоре сказано,что гражданин в случае неисполнения обязательств по осуществлению служебной деятельности в течение не менее 3 лет возмещает заказчику расходы,связанные с предоставлением МЕР ПОДДЕРЖКИ гражданину, в течение трех месяцев и в порядке,предусмотренном разделом 5 положения. В разделе 5 про порядок вообще не сказано. 4 разде данного договора- права и обязанности закзчика сказано,что заказчик обязан один раз за период обучения поизвести оплату дополнительных образовательных услуг,данная мера поддержки мне не предоставлялась. Также сказано,что заказчик обязан производить ЕДИНОВРЕМЕННУЮ выплату в размер государственной академической стипендии в случае оценок отлично за не менее двух аттестаций.. Однако никакой ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ мне не поступало,я получала стипендию.,но это не единовременный характер,также стипендия платится не только за учебу на отлично. Образование оплачивалось за счет средств бюджета, по документам я бюджетник. Являются ли данные факты условиями для расторжения договора, так ак не были выполнены существенные условия договор или нет? И что я должна возместить,если они говорят про меры поддержки. Данные раздела договора прикрепила.Спасибо.

Доброй ночи , хотела бы узнать , у моей мамы от государства есть две квартиры , в одной живёт мама с недееспособной бабушкой , а в другой не кто не проживает , у каждого в собственности по 1,4 на человека , кроме бабушки у нее 1,8 так как она не дееспособная . Я сейчас вынуждена снимать жилье со своими двумя детьми , так как мама не разрешает жить в одной из квартир, подскажите имею ли я право жить в одной из квартир . Я не хочу не чего отбирать , судиться или тому подобное , просто и скитаться с детьми тоже не хочется , так как я одна воспитываю двоих детей и тяжело снимать квартиру

Здравствуйте ,муж украл два кольца ,одно обручальное ,другое помолвочное ,помолвочное сдал в ламбард ,нашла у него чек о сдаче ,чек находиться у меня ,второе кольцо сдать не успел ,но думаю утром это сделает ,могу ли я написать заявление в полицию и что ему будет за это ,ранее судим

Здравствуйте! Я работаю в бассейне при ГБОУ администратором. График работы 2/2, с 10 до 22, выходной у организации воскресенье. Получается на одной неделе у меня 4 рабочих дня по 12 часов, на другой неделе 2 рабочих дня по 12 часов. В договоре прописана 40-ти часовая рабочая неделя и суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Мне каждый месяц недоплачивают разные суммы, мотивируя это тем, что я не вырабатываю свои 40 часов в неделю. И предложили для их выработки выходить на работу в свои выходные дни и вырабатывать недоработку. По моим подсчётам получается выработка. Так как на одной неделе переработка составляет 16 часов, на второй неделе недоработка составляет также 16 часов. Имеет ли право работадатель не довыплачивать мне мою зарплату и вынуждать меня отрабатывать недоработку в мои выходные дни? Или действия работодателя незаконны Заранее Вас благодарю!