Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли обЪявление?
На заводе повесели обЪявление! Работаю в смене, на заводе тяжелое положение, задерживают и урезают зарплату! А на праздники чтобы еще сократить смены предумали вот такое:
- image.jpg
, Алексей, г. Новокузнецк
Елена Смирнова
Уточните, пожалуйста, Ваш график работы. Предусмотрена ли им работа в нерабочие праздничные дни?
Я работаю графиком 2/2
Если Вы не работаете в непрерывно действующей организации, то нерабочим праздничным днем, в который Вас не должны были привлекать к работе являлось только 1 мая. Остальные дни (2-4 мая) являются выходными днями по графику пятидневной рабочей недели, и не распространяются на график работы 2/2. Таким образом, работодатель был не вправе объявлять Вам выходные дни. В случае отсутствия у него работы на эти дни работодатель был вправе объявить Вам простой, но с оплатой не менее 2/3 средней заработной платы.