Право на отпуск

При реорганизации юрлиц в соответствии с ТК РФ, в случае увольнения переводом, право на отпуск у работника может сохраняться следующим образом:

Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в
полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок
увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при
увольнении, в соответствии ст. 127 ТК РФ:

1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. Согласно ч. 4 ст. 139
ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней). Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником.

2. Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска. Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Т.е. при переводе к другому работодателю
работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной
компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в
порядке перевода.

Всего доброго!