Невыплата заработной платы

я работаю на испытательном сроке в компании — никак не оформлена, решила уйти, как мне стоит поступить, если за отработанный месяц работодатель решит не выплачивать заработную плату?
Рита

Полагаю что первоначально необходимо настоять чтобы оформили трудовой договор, в порядке ч.2 ст. 67 ТК РФ. Исходя из ст. 70 ТК РФ испытательный срок устанавливается в трудовом договоре, который оформлен в письменной форме и с начала работы. Следовательно нет трудового договора в письменной форме нет испытательного срока.

Согласно п.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.