Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с долгом за обучение
Работаю на предприятии 5 лет. За это время 3 раза отправлялся на обучение. Согласно доп. соглашения в случае увольнения ранее, чем через 3 года после окончания обучения, обязан возместить предприятию затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Вопрос №1. Входят ли в затраты на обучение проезд, проживание и командировочные, либо только стоимость обучения?
Вопрос №2. Можно ли оставить сертификаты на предприятии, чтобы не выплачивать затраты?
1) Если эти затраты были компенсированы работодателем, то да — входят.
2) Не думаю, что такой исход устроит работодателя или предусмотрен договором. Сертификат подтверждающий ваше обучение вы можете получить на месте обучения повторно, а знания, которые вы получили в результате обучения вернуть невозможно.
Еще вопрос можно? А если знания, полученные на обучении не применялись на работе в связи с другой деятельностью работника, можно ли будет не возвращать деньги?
Николай, все ответы на ваши вопросы находятся в вашем трудовом контракте с дополнительными соглашениями к нему. Там есть условие о тм, что полученные знания должны быть применены на работе? Мне кажется, что вряд ли там имеется такое условие.