Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Отработка при посменном графике работы

Здравствуйте. Скажите должен ли я каждый квартал отрабатывать часы в свои выходные, если в моем трудовом договоре написано ( Посменный график работы ,2 дня работы через 2 дня отдыха, с 8-00 до 20-00, с перерывами на обед.).и не слова про отработки???Ведут Суммированный учет рабочего времени но в договоре это не прописано?

10 мая 2015, 14:52, игорь, г. Новосибирск

трудовой договор

Наина Иванова

Юрист

Здравствуйте Игорь!

нет, Вы не должны никакие часы отрабатывать в свои выходные дни. На то они и выходные, чтобы отдыхать, а работа в выходные дни допускается с письменного согласия работника и оплачивается по двойному тарифу.

Вы должны работать в соответствии с утвержденным графиком, а также в соответствии со своим трудовым договором, в котором четко прописано: два рабочих дня — два дня отдыха (без отработок). Если зафиксирован твердый оклад при данном графике, то его Вам и должны выплачивать, независимо от количества отработанных часов в месяц.

А вот если бы в трудовом договоре было указано, что Вы за месяц работы должны отработать определенное количество часов, то в этом случае, при недоборе часов, необходимо было бы их отработать.

11 мая 2015, 07:19

игорь

Клиент, г. Новосибирск

спасибо за ответ.а что мне делать если в течение 3х лет я их отрабатывал?

11 мая 2015, 09:03

Наина Иванова

Юрист

вы вправе требовать дополнительной оплаты за работу в свои выходные либо предоставления дополнительных дней отдыха.

11 мая 2015, 09:04

Похожие вопросы

Трудовое право

Работаю по договору гражданско-правового характера, в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?

Работаю по договору гражданско-правового характера , в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?

14 февраля, 21:30, вопрос №4858500, Диана, г. Воронеж

0 ответов

Трудовое право

Имею ли я права не выходить на работу с новой недели?

Здравствуйте, работаю на госслужбе. Написала рапорт на увольнение 12.01, отработка месяц, рапорт отправили 14.01. Соответственно представление на себя я получила 21.01, в котором отмечено, что 14.02 мой последний рабочий день. Увольняюсь в связи с переездом, начальство знает, но приказ так у них и нет. Имею ли я права не выходить на работу с новой недели? Ведь в представлении стоит дата, моя подпись, 17.02 в городе меня уже физически не будет, т.к переезд.

14 февраля, 18:54, вопрос №4858373, Алина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

13 февраля, 22:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте подскажите пожалуйста у меня сложилась такая ситуация, я ждала новое место на новой работе и

Здравствуйте подскажите пожалуйста у меня сложилась такая ситуация, я ждала новое место на новой работе и вот внезапно мне сказали чтобы я приходила уже через 3 дня как мне уволится со старой работы без отработки и без предупреждения работодателя старой работы?

13 февраля, 20:45, вопрос №4857566, Кристина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

После окончания обучения в кофейне ей уже сказали что график работы с 7 утра до 9 вечера и чтоб она выбирала универ или работа

Здравствуйте. Произошла такая ситуация: сестра пошла устраиватся баристой, ей сказали, что в начале нужно у них пройти обучение, а после она сможет работать у них же. Она учится в университете, ей сказали что можно будет совмещать и работу и универ. Перед прохождением обучения в кофейне ей дали подписать договор. После окончания обучения в кофейне ей уже сказали что график работы с 7 утра до 9 вечера и чтоб она выбирала универ или работа. А если выберет универ, то должна будет выплатить 15 тысяч рублей за якобы обучение. Подскажите что делать в данной ситуации

13 февраля, 08:14, вопрос №4856699, Екатерина, г. Москва

1 ответ