Работодатель заставляет беременную сотрудницу перевестись на работу в другую местность

Question

Здравствуйте! Моя супруга находится в положении, до выхода в декрет ей осталось 4 месяца. Она получила уведомление о переводе на работу в другую местность, где написано, что их акционерное общество изменило место своего нахождения, и через 2 месяца ей предлагается перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В случае отказа от перевода грозят расторжением трудового договора по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. О беременности жены работодатель в курсе, справка в свое время была предоставлена. Ехать беременной за тысячу километров одной в незнакомый город даже на два месяца крайне нежелательно, да и небезопасно. С другой стороны, отказаться от переезда – это остаться без декретных, отпуска по уходу за ребенком, сохранения стажа и т.д. Ознакомившись со ст. 77 ТК РФ я пришел к печальному выводу, что в соответствии с нашим законодательством отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для расторжения трудового договора, причем это не считается инициативой работодателя, и беременную вполне могут уволить по этой статье. Обращение в трудовую комиссию и прокуратуру здесь, насколько я понял, вряд ли помогут. Тут есть нюанс, что переезд работодателя «фиктивный», поскольку собственник создает новые юридические лица, переводит туда «нужных» людей, а от «ненужных» пытается избавиться таким вот образом. Но формально работодатель - юридическое лицо есть, факт смены юридического адреса есть – вряд ли удастся доказать какое-либо мошенничество. После более тщательного изучения ТК я нашел три основных выхода из ситуации, которые, на мой взгляд, могут позволить моей супруге дотянуть до декретного отпуска без переезда в другую местность: 1. Получить медицинское заключение о противопоказании длительных переездов, и вместо согласия с переводом в другую местность, незадолго до назначенной даты переезда подать работодателю заявление о переводе на легкий труд. В этом случае, насколько я понимаю, предлагать работу в другой местности моей жене не смогут в соответствии со ст. 254 ТК РФ в связи с противопоказаниями, и в случае отсутствия другой работы в нашей местности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка до выхода в декрет. Вроде бы вариант перспективный, но есть опасения, что работодатель все-таки попытается уволить по п.8 или 9 ч.1 ст.77 ТК РФ, и предстоят суды и нервотрепка, которые беременной явно ни к чему, да и нет 100% уверенности, что суд в этом случае удастся выиграть. Еще интересует, как должно быть оформлено медицинское заключение о противопоказаниях. 2. С момента перевода в другую местность до выхода в декрет супруге остается 9 недель. Поэтому с переводом в другую местность она письменно соглашается, но в назначенный день никуда не едет, а: - догуливает неделю оставшегося очередного отпуска за текущий рабочий год; - пару раз садится на больничный по 2 недели; - пишет заявление на 4 недели очередного отпуска за следующий, уже начавшийся к тому времени рабочий год по ст. 260 ТК РФ. Этот вариант мне кажется наиболее привлекательным, но тут надо попадать день-вдень с окончаниями предыдущих и началами следующих отпусков и больничных. 3. То же, что и вариант №2, но в случае возникновения накладок со сроками отпусков и больничных жена просто сидит в эти дни дома, в табели на работе в новой местности ставят прогулы, но уволить за них не могут согласно ст.261 ТК РФ. А в определенный момент просто будут обязаны начислить декретные и предоставить отпуск по беременности и родам. В этом случае есть опасения, что работодатель может попытаться уволить по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ из-за фактического отказа от перевода, поскольку несмотря на письменное согласие, на новом месте работы жена ни разу не появлялась. Ну и плюс трудовая книжка, исписанная всякими взысканиями. Уважаемые эксперты, подскажите, как бы вы рекомендовали действовать в сложившейся ситуации? Какой из видящихся мне вариантов действий кажется вам наиболее перспективным и почему? Заранее спасибо!

Павел Солнцев · Answer

Добрый день. Наиболее приемлемым я вижу 2-й вариант. Если у вас есть знакомые в медицинских учреждениях, то можете уже сейчас уходить на больничный и до самых родов. Главное, получить больничный лист. Но обязательно ей надо письменно согласиться на перевод. Так у работодателя не будет оснований для увольнения.

Анастасия Наумова · Answer

Здравствуйте. собственник создает новые юридические лица, переводит туда «нужных» людей, а от «ненужных» пытается избавиться таким вот образом. Но формально работодатель — юридическое лицо есть, Василий Василий, поясните данный момент подробнее, если можете. Работодатель ликвидирует юридическое лицо в городе, где проживает и работает супруга, потом открывает новое юридическое лицо в другом городе и туда в штат зачисляет ее? Ну и плюс трудовая книжка, исписанная всякими взысканиями. Василий Сведения о дисциплинарных взысканиях, кроме увольнения, в трудовую книжку не вносятся — ст. 66 ТК РФ.

Олег Соболев · Answer

здравствуйте. перспективны варианты 2 и 3. Справку работодателю каждые три месяца предоставляете?

Ирина Фролова · Answer

Здравствуйте, Василий! Первый вариант вам однозначно не подходит, поскольку вашу супругу не переводят на другую работу, а всего лишь работодатель переезжает в другую местность. Думаю, второй вариант более подходящий. Однако, примите во внимание, что если как вы говорите переезд фиктивный и работники работают на своих местах, то можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, если все-таки уволят, то восстанавливаться на работе и доказывать фиктивность переезда в судебном порядке. Имейте ввиду, что согласно ст.392 ТК РФ срок исковой давности по делу об увольнении составляет 1 месяц. За состояние беременной можно не беспокоиться поскольку супруга может выдать доверенность вам или другому лицу на представление ее интересов. Кроме того, вы не лишитесь всех пособий поскольку в данном случае его вам будет выплачивать ФСС. Желаю удачи!

Алексей Шпадырев · Answer

Здравствуйте, Василий! Требует вашего пояснения данный момент Тут есть нюанс, что переезд работодателя «фиктивный», поскольку собственник создает новые юридические лица, переводит туда «нужных» людей, а от «ненужных» пытается избавиться таким вот образом. Но формально работодатель — юридическое лицо есть, факт смены юридического адреса есть – вряд ли удастся доказать какое-либо мошенничество. Василий Ехать беременной за тысячу километров одной в незнакомый город даже на два месяца крайне нежелательно, да и небезопасно. Василий В чем тогда вы видите «фиктивность» переезда работодателя? Переезжает офис в другой город или все же нет? Данный момент можно использовать в переговорах с работодателем. Если кратко, вариант номер 2 — наилучший. Из собственного опыта знаю, что нормальные врачи-гинекологи без проблем выдают больничные листы беременным по любым, даже самым простым жалобам. А закрыть больничными примерно два месяца не должно стать проблемой. От перевода отказываться ни в коем случае нельзя. В расчет декретных этот год не попадает, так что в декретных выплатах ваша жена не потеряет. Когда истекает срок уведомления о переводе?

Александр Самарин · Answer

2. С момента перевода в другую местность до выхода в декрет супруге остается 9 недель. Поэтому с переводом в другую местность она письменно соглашается, но в назначенный день никуда не едет, а: — догуливает неделю оставшегося очередного отпуска за текущий рабочий год; — пару раз садится на больничный по 2 недели; — пишет заявление на 4 недели очередного отпуска за следующий, уже начавшийся к тому времени рабочий год по ст. 260 ТК РФ. Этот вариант мне кажется наиболее привлекательным, но тут надо попадать день-вдень с окончаниями предыдущих и началами следующих отпусков и больничных. Василий Здравствуйте. Пусть просто сядет на больничный, и с одного в другой уходит. Уволить её не могут за прогулы, ибо ст. 261 ТК РФ такого не предусматривает. НО оплату она за этот период потеряет. Я бы рекомендовал сесть как можно дольше на больничный и далее в отпуск перед родами, так как: Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. То есть дотянуть до отпуска и далее в отпуск и декрет.

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! Наиболее приемлемый вариант 2. Но надо уточнить абзац первый — догуливает неделю оставшегося очередного отпуска за текущий рабочий год; Василий Это ей предоставят без проблем?

Михаил Григорьев · Answer

Уважаемый Василий! Здравствуйте! Как-то Вы и сами все грамотно описали. Что тут посоветовать: во-первых, в медицинской справке, выданной лечащим врачом Вашей супруги (у кого смотрится она в женской консультации) и составленной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н должно быть четко написано, что женщине противопоказаны командировки, переезды. Уже это дает право беременной Работнице отказаться на вполне законных основаниях от командировок и переездов, в том числе в другую местность (ст.ст. 254,259 ТК РФ). Касательно третьего варианта — не стоит, так как согласно последнего абзаца ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Вас стоит понять, что судебные тяжбы не к чему. Возможно, имеет смысл с Вашей ситуацией обратиться в органы Рострудинспекции с тем, чтобы они Работодателю могли дать правильное понимание Трудового кодекса РФ.

Марина Кизилова · Answer

Василий, здравствуйте. Позвольте выразить свое мнение по Вашему вопросу. Вы пишете, что АО «Б» выкупило АО«А», как я предполагаю был выкуплен контрольный пакет акций. Само АО«А» продолжает существовать, только меняет свой юридический адрес, на что имеет полное право. Открываемые АО «Б» новые юридические лица В, Г, Д никакого отношения к АО «А» не имеют, поэтому никакой фиктивный перевод Вы не докажете. Со своей стороны АО «А» выполняет требования закона и предупреждает Вашу жену о переводе в другую местность.Если она согласится перейти вместе с предприятием в новую местность, то тогда командировкой будет считаться направление ее из Липецка в другой город, а то, что ее место жительство находится далеко от места работы — это не вина работодателя. Даже если у нее и будут противопоказания к командировкам по состоянию здоровья, то все-равно она должна будет выходить на работу в Липецке. Что касается того, чтобы тянуть время до ухода в отпуск по беременности и родам, то думаю, что здесь вариант возможет только с больничными. Сейчас Вашу жены предупредили за 2 месяца. Если на момент окончания срока она будет на больничном, то тогда дата увольнения отодвинется до того времени, пока она не выйдет с больничного, а затем сразу же должно последовать увольнение. Работодатель уже больше не будет обязан ее дальше держать на работе и предоставлять отпуск. Он при увольнении заплатит компенсацию — и все.

Наис Хуснетдинов · Answer

В соответствии со ст. 72.1 запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Изменения условий трудового договора не должны ухудшать положение работника. Медицинское заключение о противопоказаниях, которое выдается ЖК, где наблюдается Ваша жена, будет законным основанием отказа от перемещения в другую местность. Первый вариант наиболее перспективный.