Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в связи с реорганизацией
Школа реорганизуется в начальную с сокращением штата. Дата реорганизации 15 июля. Заявление на отпуск с 1 июля. Нас уведомили, что работать мы должны до 15. Затем увольнение, выплата за неиспользованный отпуск и центр занятости. Правомерно ли, что до 15 рабочие дни?
, Elena Lokatanova,
Наина Иванова
Здравствуйте Елена!
Если Ваш отпуск запланирован графиком отпусков, то работодатель не вправе требовать от Вас работать эти 15 дней. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, на это указывает статья 123 Трудового кодекса РФ, поэтому стороны трудового договора обязаны его соблюдать.
вы вправе использовать свой отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска.