Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права беременной замещающей временной сотрудницы
Добрый день! ситуация такая: я нахожусь на рабочем месте (специалист 1) по срочному договору (на время замещения декретницы У), сейчас сама беременна. Если я переведусь на другую должность(специалист2) постоянно, но при этом буду временно исполнять обязанности на другой должности(специалист1). на мое основное место примут сотрудника на замещение (Х). В августе выйдет основной сотрудник по должности специалист1 У, а я в это время буду на больничном находится до ухода в отпуск по БиР конец сентября. Возможно ли при этом продолжать работу временному сотруднику (специалист 2 Х) до момента моего ухода в декрет? или как только выйдет сотрудница основная У(специалист 1), и не смотря что я на больничном переведут меня обратно и моего замещающего уволить должны?
Здравствуйте, Елена!
Довольно сложная у Вас комбинация. На самом деле всё зависит от формулировки в трудовом договоре принятого сотрудника Х — если у него написано: «на время отсутствия работника ___ (Елены, т.е. Вас)», то он будет работать, пока Вы не выйдете на работу. Если же там написаны другие основания установления срока трудового договора — то при наступлении указанных обстоятельств трудовой договор должен быть прекращен, хотя и не представляю, какие там могут быть другие обстоятельства. Ведь при назначении Вас на должность «Специалист2» и при переводе временно на должность «Специалист1» тоже должен был указан срок, если этот срок ограничивался выходом на работу основного работника У, то Вы возвращаетесь на должность «Специалист2», но при этом продолжаете отсутствовать на работе. Поэтому Х может работать до Вашего выхода на работу. Опять же повторюсь, всё зависит от формулировки в трудовом договоре.
Большое спасибо! формулировка стандартная - на время отсутствия работника.
да схема конечно запутанная. Но очень нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком, у меня двойня (это будут 2 3 ребенок, пособие нужно очень). Поэтому хочу максимально подготовится к беседе с работодателем с предложением как выйти из этой ситуации. Вы не видите других подводных камней в этой ситуации?
Для Вас? Если Вы официально переведены на постоянное место работы, изданы соответствующие приказы, внесены изменения в трудовой договор, то Вам бояться нечего — на Вас распространяются все гарантии, связанные с беременностью. Весь вопрос для работника Х — если в трудовом договоре не конкретизировано — на время отсутствия какого именно работника, то для него много подводных камней — фактически его можно уволить при выходе любого работника. Обычно прописывают конкретные ФИО работника или хотя бы конкретную должность этого работника, чтобы было больше определенности. Еще вопрос — на каком основании Вы сейчас переведены на должность специалиста 1 — в приказе должно указываться, что перевод временный с сохранением места работы по должности «Специалист2», иначе не могут принять работника Х, т.к. ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы" (ст.59), а ведь Вы фактически не отсутствуете, а работаете на другой должности.