Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отработка при увольнении
Добрый день. Я написала заявление на увольнение 18.05., последний рабочий день считается 01.06. Руководитель попросил доработать до 05.06 и написать в заявлении уволить 05.06. Т.е. отработка не 14 дней, а 18. Сейчас в коллективе не очень благоприятная обстановка и мне не хотелось бы отрабатывать лишние 4 дня. Подскажите, имею ли я право отработать только 14 дней, если я в заявлении написала 18? Заранее спасибо за ответ
По закону вы имеете право отказать работодателю не отрабатывать! Но есть одна тонкость: если вы просто написали и отдали заявление работодателю не взяв подписи с работодателя о принятии вашего заявления об увольнении, то работодатель может сказать что вы никакого заявления не подавали и уволит вас за прогул.
0
0
0
0
Роза
Клиент, г. Ростов-на-Дону
В день написания заявления и обсуждения вопроса увольнения с руководителем, я отправила копию по почте заказным письмом с уведомлением.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если в конечном итоге, Вы просили в заявлении уволить Вас с 5.06, то Вам придется доработать до этого срока. Если это решение было только на словах, то можете смело увольняется 1.06
Здравствуйте ситуация такая. Жена находится в больнице у меня на иждивении трое несовершеннолетних детей, хочу уволиться по собственному желанию без отработки. Подскажите как написать заявление.
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте! Я гражданин Туркменистана. У нас с Россией визовый режим. Я приехал с рабочей визой и трудоустроился. У меня годавая виза. И я хочу увольнятся. Могу с этой визой легально находится в срок действие этой визы ? Или после увольнения обязательно выезжать из страны?
В день написания заявления и обсуждения вопроса увольнения с руководителем, я отправила копию по почте заказным письмом с уведомлением.