Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с работы Измение условий труда
Здравствуйте, скажите пожалуйста, - мне сейчас на работе дали уведомление о том, что согласно штатному расписанию мой оклад уменьшился. (хотя они и до этого платили меньше чем обещали) и там есть путкты, что 1) можно оспорить, 2)уволиться по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК) и 3) уволиться (по п.7 ст 77 ТК) отказ работника в связи изменений усовий труда. и вопрос: это как-то на что-то влияет - по какому условию увольняться. вообще и до этого хотел уволиться, просто по собственному желанию
Здравствуйте, Сергей!
1. Если есть желание и основания для оспаривания, можете оспаривать — сначала работодателю, а в случае принятия решения работодателем об увольнении в связи с Вашим отказом от работы в новых условиях — в судебном порядке.
2. Увольнение по соглашению сторон предусматривает определенный условия от Вас или работодателя — если Вы согласны, то заключайте соглашение и увольняйтесь в любое время, как договоритесь.
3. Увольнение по п.7 ст.77 предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
Основание увольнения в настоящее время ни на что особо не влияет, если только в некоторых случаях для исчисления непрерывного стажа работы — но это только в некоторых организациях в соответствии с их локальными актами.
Благодарю за ответ, т.е. если уволиться по 3-му пункту, то можно еще получить и выходное пособие, а если просто по собственному желанию - не в связи с изменением штатного расписания - то этого пособия не будет?...
Увольнение по собственному желанию не предусматривает никаких компенсаций. Эти компенсации могут быть предусмотрены законом, как в данном случае при увольнении по п.7 ст.77, либо соглашением сторон при увольнении по соглашению сторон по п.1 ст.77, причем размер компенсации при увольнении по последнему основанию может быть увеличен, если на то будет согласие работодателя.