Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Удержания из з/п
Добрый день,помогите разобраться!!! Я работаю в компании ооо ТД Аскона - на должности менеджер по продажам,мной был принят заказ со 100% оплатой,через несколько дней я ушла в отпуск на 14 дней.Заказ был отправлен в производство уже после моего ухода,через какое то время его вернули ,обосновывая это тем,что ткань которая используется в данном изделии снята с производства,менеджеры нашей компании предложили клиенту выбрать другую ткань,на что клиент сказал:" я хочу только в этой ткани,готов ждать сколько необходимо-звонил на горячую линию и там сказали что ткани нет временно,но с ней еще работают"- при этом клиент не писал никаких доп.соглашений о том ,что не возражает об увеличении сроках поставки товара,попросил чтобы на контроль этот вопрос взял управляющий розничной сети по Твери .С ним связывался управляющий-вообщем все переговоры привели к тому,что заказ всё-таки изготовили в этой ткани,но сроки поставки отличались от договорных на 31 день,далее после отгрузки товара клиент пришел и написал претензию о нарушении сроков изготовления и потребовал компенсации неустойки в размере 12000 рублей.Отдел по работе с претензиями решил оштрафовать менеджера принявшего заказ т.е меня ,и удержать с моей з/п эти деньги в пользу клиента.аргументируя это тем,что ткань на момент заказа была снята с производства-но это не так-заказ был оформлен 24.01.15, отправлен в производство 02.02.2015, актуальная инф.по ткани появилась только в апреле. Они придумали какое то информационное письмо о снятии этой ткани,хотя ни один из салонов этой инф.не получал! Более того я находилась в отпуске и даже не отправляла этот заказ,следовательно никаких переговоров с клиентом не вела. Сейчас я увольняюсь из данной компании, последнее время з/ п с учетом вычета ндфл составляет 12000-13000тысяч рублей.Получается что я отработала месяц бесплатно, з/п у нас официальная вся! Я являюсь матерью имеющей несовершеннолетнего ребенка на иждивении ,законно ли с меня снимают всю з/ п- не оставляя даже прожиточного минимума?! И имеют ли право удерживать какие либо деньги с отпускных? Помогите пожалуйста разобраться!
Добрый день! Нет не законно.
Существует порядок оформления материального ущерба, причиненного компании.
Статья 247 Трудового кодекса. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками
работодатель обязан провести проверку для установления размера
причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой
проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием
соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или
уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется
соответствующий акт.
Таким образом, до предъявления вам претензий, необходимо затребовать с вас объяснения, провести проверку и составить необходимый акт.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Таким образом, если вы не согласны компенсировать ущерб — то взыскать его можно только через суд. Удержание без вашего согласия заработной платы — незаконно. Эти действия можно оспорить как в трудовую инстпекцию, так и в суд.
Т.е они могут удержать з/п если размер причиненного ущерба составляет ровную сумму соответствующую з/п? А минимальный прожиточный минимум? - обязаны оставлять?
Юлия, конечно нет!
Размер удержаний ограничен ст. 138 Трудового кодекса, — не больше 20 % от зарплаты. Так как вы увольняетесь — то оставшаяся сумма может быть взыскана через суд. Работодатель не вправе полностью забрать зарплату в счет погашения ущерба.
В описанном вами случае — ваша вина не очевидна, поэтому если работодатель произведет удержания в нарушение процедуры или в полном объеме — смело обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.