Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Доп.соглашение
Здравствуйте! при приеме на работу со мной заключили договор,при договоре есть еще доп.соглашение,в котором говорится,что если я не отработаю год в данной организации,с меня вычтут 15000 рублей за обучение... Я отработала там полгода и уволилась по собств.желанию... теперь работодатель не выплачивает мне расчетные,хотя никакого обучения,кроме стандартной стажировки не было... и мне не предоставили документ об обучении,или о то,что на мое обучение были потрачены средства работодателя.. законны ли их действия?
, Дарья, г. Березники
Стелла Ардатова
Дарья, действия работодателя незаконны, и Вы можете их оспорить в суде.
Соглашение о возмещении затрат на обучение с работником в настоящем случае
неправомерно; без соблюдения установленной законом процедуры (заключения ученического договора или договора об обучении) оно не имеет силы. Судебная практика в таких случаях на стороне работника.
ГЛАВА 32 Трудового кодекса РФ.
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с
лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор
на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на
конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя
обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим
договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной
квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение
срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в
период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением
сторон.
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной
квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Статья 201. Действие ученического договора
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в
течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика,
прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть
изменено только по соглашению сторон.
Статья 202. Организационные формы ученичества
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового
обучения и в иных формах.
Статья 203.Время ученичества
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего
времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии,
специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с
работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору
либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В
период действия ученического договора работники не могут привлекаться к
сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с
ученичеством.
Статья 204. Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой
определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не
может быть ниже установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по
установленным расценкам.
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая
законодательство об охране труда.
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не
применяются.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора
с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный
срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не
выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 208. Основания прекращения ученического договора
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по
основаниям, предусмотренным этим договором.
Похожие вопросы
Есть ли у нас какие-то пути урегулирования этой ситуации?
Здравствуйте
Третий год обучения в частной начальной школе. С первого класса в связи с командировками мужа несколько месяцев в году дети учатся в этой школе дистанционно - школа офоормляет допсоглашение, оплата в эти месяцы ниже.
Осуществляют образовательные услуги двое педагогов - по основным предметам и по профильному иностранному языку.
Обеим формат не нравится.
Производится подключение к урокам в классе, затем в общем чате выкладывается задание, дети выполняют его и присылают в личный чат педагогу, педагог проверяет, указывает на ошибки, если есть, и выставляет оценку.
В прошлом году на уроке иностранного языка кто-то из родителей забыл выключить микрофон, - педагог очень рассердилась и не разобравшись, решила, что это мы. Она жаловалась классному руководителю, директору и на этом основании отказалась подключать нас к своим урокам в следующем (то есть в текущем) году. Мы не стали спорить, рассчитывая, что школа решит этот вопрос.
Однако лучшее, что предложила школа, было чтобы мы попросили кого-то из родителей присылать нам диктофонные записи с уроков. Одна мама согласилась присылать нам записи раз в неделю (английский 4 раза в неделю).
В итоге мы в отъезде могли только прослушивать записи уроков с недельным опозданием и присылать задания на проверку. Педагог проверяет задания неохотно, ошибки не объясняет, вчера заявила, что дети не сдают темы - хотя они не только своевременно сдали их, но и получили от нее же за них оценки - все зафиксировано в переписке. Мои сообщения она игнорирует.
Не очень понятны здесь наши права - в школе это первый прецедент такого длительного дистанта и отношение такое, что это большое одолжение нам с их стороны и мы должны быть им за это благодарны. Но фактически образовательные услуги по английскому не то что не предоставляются в полном объеме, они вообще не особо предоставляются.
Есть ли у нас какие-то пути урегулирования этой ситуации?
1.Я сменный работник, работаю день/ночь 12 часов, норма часов в неделю 40 часов, я отказалась от отгулов в пользу оплаты переработки
1.Я сменный работник, работаю день/ночь 12 часов, норма часов в неделю 40 часов, я отказалась от отгулов в пользу оплаты переработки. Начальник, чтобы не платить её, 11.11.25 дневная смена, 12/13.11.25 ночная смена, взял и поставил мне м.п. межсменный перерыв, т.е. б/с , хотя я на это письменное согласие не давала. И теперь 2/3.12.25 ночная смена хотят чтобы я не выходила в ночь. Я хочу разобраться в этой ситуации, что им сказать нужно, чтобы убедить в своей правоте. И что сделать. Кадровик сказал, что им надо как то часы ставить подменному работнику. Я так поняла за мой счёт.
2. Я попросила свой трудовой договор. Но они мне дали тот договор, с каким я ещё только устраивалась. А там было написано, сумммированный учет времени и работа на полставки с 15.00 до 19.00. Сказали ,что там есть допсоглашение. И мне они его не дали. Так как в настоящем трудовом договоре моя должность оплачивается не по количеству часов а по наличию оклада, меньше не положено. Окладная ставка.
3.Так как я начала биться за то, чтобы мне оплачивали переработку, они меня из чата убрали , где мы все состоим чтобы идти на корпоратив. Типа я уже недостойна чтобы там присутствовать...
Что мне делать
Подскажите на каких основаниях возможно расторгнуть договор если поставщик систематически поставляет
Подскажите пожалуйста.
Должны ли были уведомить родителей о реструктуризации в детском саду и школе, а также о смене питания с кухонного на централизованную поставку продукции и единого меню для детей ясельного возраста и детского сада
И заключить допсоглашение с родителями на основании того что раньше плата шла только на закупку продуктов, а стала идти на логистику, оплату заработной платы поваров и только 40% на питание ребёнка.
Подскажите на каких основаниях возможно расторгнуть договор если поставщик систематически поставляет некачественную продукцию и тем самым у детей начинаются проблемы с аллергическими реакциями, расстройством ЖКТ
И возможно ли нам как родителям это сделать?
Хотел бы приватизировать данную квартиру смогу ли я это сделать?
Здравствуйте. Я военный. В 2016 году получил квартиру по договору найма специализированного жилого помещения.Т.к. прописка у меня временная, то договор был оформлен по окончанию контракта до 2019 года. Соответственно продлил контракт и выдали допсоглашение к договору еще на 5 лет. В 2024 еще раз продлил контракт на 5 лет и выдали еще одно допсоглашение соответственно тоже на 5 лет. Хотел бы приватизировать данную квартиру смогу ли я это сделать?