Здравствуйте. В декабре месяце ошибочно прошел рабочий день вместо больничного. начальник за это объявил мне строгий выговор с лишением 100% премии, понизил в должности с начальника отдела до бухгалтера и удержал с зарплаты оплату за этот день. Правомерен ли перевод на нижеоплачиваемую должность, который они сразу же указали в приказе о наложении дисциплинарного взыскания?
Согласно ст. 72 Трудового кодекса изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую должность, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Есть только один предусмотренный законом способ понижения в должности.
Согласно ст.74 Трудового кодекса работодатель имеет право перевести работника на другую должность с связи с изменением организационных или технологических условий труда.
Согласно ст.192 Трудоого кодекса такого дисциплинарного наказания как понижение в должности нет.
ч. 2 ст. 192 ТК РФ указывает на возможность исключения из данного правила: федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Но это применяется разве что только для сотрудников ОВД.
п. 5 ч. 2 ст. 50 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в ОВД), который в качестве наказания называет перевод сотрудника органа внутренних дел на нижестоящую должность в ОВД
Ст.81 Трудового кодекса предусматривает увольнение в должности, за несоответствие занимаемой должности, вследствии недостаточной квалификации, но только в результате аттестации и только если нет возможности перевести работника на другую имеющуюся должность с его согласия
