Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Восстановление на работе
Добрый день!
Работник восстановлен на работе после незаконного увольнения по решению суда. Однако в настоящий момент в организации нет ни одного должностного лица( в том числе директора). Вопрос : возможно ли восстановление на работе решением собственника и как его к этому принудить? Спасибо.
Работник восстановлен на работе после незаконного увольнения по решению суда. Однако в настоящий момент в организации нет ни одного должностного лица( в том числе директора). Вопрос: возможно ли восстановление на работе решением собственника и как его к этому принудить? Спасибо. Игорь
Не может быть такого, что в организации нет директора или и.о. директора. Вас на работу принимала организация, поэтому и все документы должны быть подписаны единоличным исполнительным органом, то есть, директором.
Можете взять в суде исполнительный лист и предъявить его приставам, они заставят внести запись в трудовую.
Если не поможет, напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Желаю удачи!
0
0
0
0
Игорь
Клиент, г. Нарьян-Мар1
Спасибо за ответ.
Такое может быть. Директор пишет заявление на увольнение, через определенный срок увольняется. Учредитель нового не назначил.Вот и вся ситуация : организация есть, а директора нет.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Не успел на отметку на 1 день из за отмены рейса на самолет
Уезд из горда был по причине , родственника дроном на сво ранило , лежит в Питере
Нужна была помощь в восстановление здоровья
Что будет ?
, вопрос №4775343, Александр Гуляев, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Призывник, прошёл
мед. комиссию, категория Б4, по здоровью. На руках повестка, через 10 дней явиться для прохождения срочной военной службы. Как понимаю, на сборы. Образованнее:
инженер- программист, магистратура с отличием, красный диплом. Хорошая характеристика с работы, работает
по профилю около 3х лет на одном предприятии, но
предприятие бронь от службы не предоставляет. Не предусмотрено. Военкомате устно сказали, что он в резерве и пусть сам пишет в научные роты заявления, ищет места. На вопрос, как понять в резерве, если на руках уже повестка с обязательной явкой на сборы, ответили уклончиво, что может позвоним, пока ищите места в науч. ротах. И тут же ремарка', что в этом осеннем призыве, все роты
уже укомплектованы. Заявления в научн.роты он разослал, созвонился, но там отвечают, что набор будет только в марте, может позвонят. Непонятна ситуация сейчас. Призовут или оставят в резерве до весны. Сейчас вопрос в другом. На данный момент призывник работает на своём предприятии, но поступило предложение работы в другой, сторонней айти-компании и имеющей аккредитацию, в которой предоставляют бронь, для получения отсрочки от срочной службы. После окончания магистратуры прошло 5 месяцев, т.е. еще есть право получить отсрочку, имея минимальный срок работы в этой новой компании. Вопрос: если в течении этих 10 дней призывник увольняется и сразу устраивается на новую работу (получая бронь), не будет ли здесь нарушений по призыву ( весь спектр от штрафа до уголовной ответственности, применимые при уклониие от службы)?
, вопрос №4774522, Лариса Бобровская, г. Красноярск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В 1996 году получил лейтенант запаса,в 2000 стар. лейтенанта в Республике Казахстан. Заключил контракт в военкомате как офицер на пять лет на СВО. Отправили документы на восстановление звания (так как эти года попали на Казахстан, а в России не прошло звание). Прошло уже два месяца, а ответа нет. Сколько по времени занимает процедура восстановления звания? Спасибо за ответ.
, вопрос №4773148, Андрей, г. Череповец
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я поменяла место работы и теперь мне нужно там сделать новый трудовой договор, а у меня ещё есть со старой работы нужно ли мне уволиться официально, что бы сделать новый договор или если на новой работе сделаем новый договор то старый уже будет не действителен?
, вопрос №4772841, Шахноза, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо за ответ.
Такое может быть. Директор пишет заявление на увольнение, через определенный срок увольняется. Учредитель нового не назначил.Вот и вся ситуация : организация есть, а директора нет.