Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увльнение по инициативе работодателя. Компенсации
Здравствуйте. Организация в которой я работаю ликвидируется, вместо неё будет ИП. То есть меня увольняют, но в ИП я уже сам не устраиваюсь. От официального оклада (10000 рублей) я посчитал следующую сумму компенсаций, предусмотренную ТКРФ: за увольнение без предупреждения в письменном виде за два месяца до увольнения - 20000 рублей, компенсация нереализованного отпуска за 2015-й год - 10000 рублей, оплата труда за две рабочие недели июня месяца - 5000 рублей, выходное пособие в размере 10000 рублей, итого: 45000 рублей. А мне насчитали только 35000, без выходного пособия. Завтра попросят съездить подписать документы, и забрать трудовую книжку, а если я не заберу, и не выйду в понедельник на работу, у них будет основание засчитать мне прогул и уволить по статье. Как быть в таком случае, если работодатель законов не знает и ведёт себя безолаберно, все выплаты им объяснял я сам, они ничего платить не хотели и не хотят. Ответьте пожалуйста. Спасибо.
Здравствуйте !
День увольнения, указанный в приказе (распоряжении), является последним рабочим днем.
В этот день работодатель обязан произвести выплаты за фактически отработанное время, компенсации за отпуск (основной, дополнительный), выходное пособие в связи с ликвидацией организации. Вы должны получить трудовую книжку и документы — справку о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Можете получить копию приказа об увольнении. Возможно, будут корректировки размеров выплат по суммам с учетом определения дневного заработка, числа дней неиспользованного отпуска.
Неправильные записи в документах, отсутствие документов, неверный расчет вы можете обжаловать, обратившись в прокуратуру, Роструд или суд. За разные нарушения для работодателя предусмотрена уголовная, административная и материальная ответственность. Главное для Вас — в последний рабочий день прийти на работу, получить деньги и документы. Некоторые вопросы с работодателем можете решить оперативно на месте, не получится — в указанном порядке путем обжалования. Срок обжалования в суд установлен ст. 392 ТК РФ:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Дополнительно о компенсациях.
Обратите внимание на указание о среднем месячном заработке.
Здесь — средний заработок.
Смотрите подробнее в ст. 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».