Здравствуйте. Я проработала у ИП без договора 2мес. З\п я получала. В результате ревизий была выявлена недостача, которую у меня высчитали из з/п. Все документы мною подписывались (приёмка товара и проведение ревизий и фактической сдачи товара).у меня была индивидуальная материальная ответственность. Как могу я отстоять несогласие с недостачей и возмещения з/п в полном объёме, если со дня увольнения прошло больше месяца?
Я правильно понимаю. что это нужно сделать в течении одного месяца после увольнения?
Если договор не подписан, я была уволена до окончания испытательного срока, на мне лежит материальная ответственность по результатам ревизий за время моей работы?
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Если у Вас спор с работодателем по причине увольнения (незаконное увольнение), то в течение 1 месяца. Если иск будет касаться взыскания неполученных сумм, то в течение 3-х месяцев.
Удачи!