Выход из декрета в случае срочного договора

Евдокия, добрый вечер.

Скажите, до окончания какого отпуска, Вам продлили договор?

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но
не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.

С 2013 г. работала по срочному договору, один раз его продляли.
Евдокия

Продляли в связи с чем, с декретным отпуском? или отпуском по уходу за ребенком?

Если до окончания декретного отпуска, то законно, декретный отпуск закончится и имеют право расторгнуть договор

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Здравствуйте, Евдокия!

Сейчас хочу досрочно выйти из декретного отпуска, однако работодатель говорит, что позиций для меня нет и предлагает расторгнуть договор.
Евдокия

Расторгать договор он должен не с Вами, а с тем лицом, которое Вас заменяяет — т.е. с этой девушкой. У неё в трудовом договоре наверянка написано, что он действует до Вашего выхода из декретного отпуска (или отпуска по уходу за ребёнком). Поэтому преимущество у Вас, а не у неё.

Здравствуйте.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора изложены в ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Основания для прекращения срочного трудового договора изложены в ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если работодатель не желает продлить срок действия трудового договора, то он прекращается с момента Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком, при этом, уволить Вас (до выхода из отпуска по уходу за ребенком) не могут.

Сейчас хочу досрочно выйти из декретного отпуска, однако работодатель говорит, что позиций для меня нет и предлагает расторгнуть договор. На моей позиции сейчас работает девушка-замена, которую хотят оставить вместо меня. Это законно?
Евдокия

Продлили каким образом? Доп. соглашение к договору есть о продлении?

С 2013 г. работала по срочному договору, один раз его продляли.
Евдокия

По какому основанию продляли?

Добрый вечер!

Расторжение трудового договорас женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вместе с тем, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения и основаниям для расторжения договора по инициативе работодателя не относится. Это предполагает, что запрет на увольнение в период отпуска (ст. 81 ТК РФ) и гарантии, предусмотренные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, на работника не распространяются.

Вот что говорит по этому поводу судебная практика

В силу положений ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Работник вправе в любое время нахождения его в отпуске по уходу за ребенком принять решение о выходе на работу, в связи с чем, такому работнику работодатель будет обязан начислять заработную плату в соответствии с условиями трудового договора. При этом намерение работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, приступить к работе в любое время, не может быть ограничено волеизъявлением работодателя либо иными работниками, в том числе работником, который был принят на данную должность на время отсутствия основного сотрудника.
Положения ст. 256 ТК РФ предусматривающие, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), в их системном толковании с вышеуказанными нормами, регулирующими порядок и основания прекращения срочного трудового договора и устанавливающими дополнительные гарантии женщинам, имеющим детей, также не могут расцениваться, как препятствующие прекращению срочного трудового договора по истечении его срока, если такой срок истек в период нахождения женщины-работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
Как указано в Определении Конституционного Суда РФ N 614-О-О от 21.10.2008 года, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Возможность же прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такого работника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ), обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника.
Данное правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как противоречащее принципу равенства прав и свобод человека. (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5193 В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске, содержащийся в ст. 81 ТК РФ, распространяется на увольнение по инициативе работодателя, при этом увольнение по истечению срока трудового договора не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.)

М. обратилась с иском к открытому акционерному обществу «Акционерный коммерческий ипотечный банк» (далее — ОАО «АКИБАНК») о восстановлении на работе, взыскании премиальной части заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истица указала, что 2 июля 2012 года на основании срочного трудового договора она была принята на работу к ответчику на должность старшего кассира с испытательным сроком 2 месяца на время отсутствия основного работника С.З., находившейся в отпуске по уходу за ребенком. При этом размер установленной ей заработной платы составлял… рублей, из которых работодателем производилось удержание 30 процентов со ссылкой на то, что премиальная часть в период испытательного срока ей выплачиваться не должна.
15 января 2013 года истице был предоставлен отпуск по беременности и родам, а 19 марта 2013 года у нее родился сын. При обращении 26 марта 2013 года в бухгалтерию ОАО «АКИБАНК» за единовременной выплатой, ей сообщили о предстоящем со 2 апреля 2013 года увольнении в связи с выходом на работу основного работника. По мнению М., произведенное ответчиком по вышеприведенному основанию увольнение является неправомерным, так как к исполнению своих трудовых обязанностей С.З. фактически не приступила, а была приглашена на работу для учебы. Помимо этого, узнав о ее беременности, работодатель не отменил установленный ей испытательный срок и не выплатил премиальную часть заработной платы. Поэтому она просила суд восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, образовавшуюся в связи с невыплатой премии, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Представитель ответчика исковые требования не признал.
Суд в удовлетворении иска отказал и вынес решение в вышеприведенной формулировке.
Судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не находит.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 25.07.2013 по делу N 33-8643/2013
В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании премии и компенсации морального вреда отказано, поскольку действие заключенного с истицей трудового договора прекращено в связи с истечением определенного в нем срока.

В силу сказанного, я полагаю, Вас могут уволить в связи с истечением срока трудового договора

Здравствуйте, Евдокия!

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

27. С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Т.о., работодатель должен был продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. В случае рождения ребенка уволить Вас должны в день окончания отпуска по беременности и родам.

А зачем Вы хотите выйти из декрета? Отпуск ведь оплачиваемый.

Расторгнуть договор до истечения срока работодатель с вами не может. На время отпуска по уходу за ребенком за вами должно было сохраниться рабочее место.

на время вашего отпуска по уходу за реебнком работодатель принял на работу замещающего вас человека. С ним должен был быть заключен срочный договор на период пока вы находитесь в отпуске. В связи с вашим выходом, его срочный договор прекращает свое действие. Вы можете работать до истечения срока договора, указанного в срочном договоре. Более того, вы имеете право уйти в отпуск с сохранением рабочего места и выплатой пособия еще раз когда захотите пока вашему ребенку не исполнится 3 года.

Здравствуйте!

Вас должны были уволить по окончании беременности, в связи с истечением срока срочного трудового договора. А работодатель это не сделал, и все, уВас трудовой договор стал на неопределенный срок!

И дальше вас могут уволить только по общим основаниям. Из отпуска по уходу за ребенком Вы можете выйти в любой день, предварительно написав заявление о своем выходе на работы с определенной даты.

А работницу. которая работает на Вашем месте должны уволить по истечении срока трудового договора (с ней должны были заключить такой договор).

Евдокия, здравствуйте. Мне всё-таки непонятно, в каком отпуске Вы сейчас находитесь: в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Вы пишете, что в 2014 году ушли в декретный отпуск (он длится 140 дней), полагаю сейчас Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель имел право продлить с Вами срочный договор лишь до дня окончания отпуска по беременности и родам, но, как я понимаю, продлил до даты окончания отпуска по уходу за ребенком. Встает ещё один вопрос: как в договоре указан срок окончания договора. Указана конкретная дата (достижения ребенком 1,5 или 3-лет) или именно обстоятельство «окончание отпуска по уходу за ребенком»? Если последний вариант, то с выходом из отпуска договор автоматически прекратится. Если указана дата, то с выходом на работу ранее указанной даты срочный договор не прекращается (при этом заменяющая Вас девушка будет уволена в связи с выходом сотрудника). Но он в любом случае прекратится, когда наступит указанная дата. Хотя сейчас у Вас есть преимущество: если ребенку ещё нет 1,5 лет, то Вы можете выйти на работу на неполный рабочий день и получать как зарплату (в размере пропорциональном отработанному времени), так и пособие по уходу за ребенком.