Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Законное ли увольнение

Не видела трудовой договор , работаю уже 5 месяцев , сейчас произошла такая ситуация что руководитель хочет меня уволить , заставляет писать заявление по собственному желанию , я отказалась , теперь она написала на меня акт о нарушении в котором написано что якобы я не соблюдала субординацию с ней , и разговаривала в ненадлежащем тоне с ней , даже меня вызвал начальник службы безопасности , ознакомил меня с актовом заставил писать объяснительную , даже ознакомил с приказом о приатвновлении моей работы на 6 дней , якобы для решения проблемы , по истечении моего приостановления работы , они решат могу ли я работать далее . К тому же меня лишили пропуска на работу и при велениями которыми пользуются все сотрудники ( работаю в фитнес клубе , приведения -бесплатно посещение тренировок ) помогите пожалуйста , уходить с этой работы я не хочу

Показать полностью

11 июня 2015, 18:28, Анастасия, г. Иваново

увольнение трудовой договор

Виктор Павлов

Юрист, г. Москва

Здравствуйте Анастасия.

Трудовое законодательство не содержит «соблюдение субординации» и «ненадлежащий тон» в качестве оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Приостановление работы для решения проблемы оформленное приказом (!) тоже удивительно и не ясно на чем основано. Вам неплохо бы копии акта и приказа добыть. Иначе, не исключено, что приказ «потеряется», а Вас уволят за прогул.

Во всяком случае, очевидно, между Вами и руководителем конфликт есть. Правовых оснований для Вашего увольнения сейчас нет (из того, что Вы написали).

Насколько целесообразно оставаться на этом предприятии работать, решать Вам. Но осмелюсь порекомендовать. 1. Добудьте копии документов (акт, приказ). 2. Предложите расторжение трудового договора по соглашению сторон, где можно предусмотреть выгодные для Вас материальные условия. 3. Подготовьте претензию в адрес работодателя + жалобу в трудовую инспекцию. Но это рекомендации, как правильно уйти. Если заинтересует, расскажу подробнее.

11 июня 2015, 18:45

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Или хотя бы на какие законные акты можно ссылаться при разговоре?

Сотовый номер, которым я пользуюсь больше 20 лет, мне не принадлежит. Покупался как корпоративный. «Корпорация» распалась, было предложено заключить индивидуальные договора на каждый номер. Тогда и выяснилось, что номера закупались не напрямую в Билайне, а у компании сотовой связи МТК-Мобил (покупают номера, организуют корпоративы или свои тарифы). У меня на этом номере все контакты за 20 лет, аккаунты, банки и даже Госуслуги. На Госуслугах этого номера в списке моих сим-карт нет, зато есть предупреждающая надпись, что номер Вам не принадлежит. По этому вопросу обращалась в мтк-мобил (офиса напрямую нет, только партнерский, по телефонам не дозвониться, только вотс апп для связи). Мне ответили, что в Госуслуги все данные мои передали (действительно просили подтвердить паспортные данные). С этой посреднической схемой я не могу управлять своим номером, например, сменить оператора. Есть ли законные основания переоформить номер лично на меня? Или хотя бы на какие законные акты можно ссылаться при разговоре? Спасибо.

16 февраля, 08:39, вопрос №4859721, Юлия, г. Москва

1 ответ

Военное право

Я признан военно-врачебной комиссией "В- ограниченно годным", написал рапорт на увольнение и приказ на

Я признан военно-врачебной комиссией «В- ограниченно годным», написал рапорт на увольнение и приказ на досрочное увольнение по состоянию здоровья состоялся, остались неиспользованные отпуска за 2022 и 2023 год, имею ли я право их отгулять? Командование войсковой части отвечает, что отпуска не положены независимо от того что в данный период времени участвовал в вооружённом конфликте и выполнял боевые задачи, в следствии чего был тяжело ранен и не мог эти отпуска отгулять. Спасибо.

15 февраля, 22:04, вопрос №4859420, Вячеслав, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Могу ли я попросить руководство перевести меня в другу ю смену на законном основании

Работаю в сфере торговли стою на кассе с напарником были факты мелкого воровства зафиксированы на камеру наблюдения но поскольку работать не кому его не увольняют просто говорят оплатить и написать обьясниьельную типа забыл сразу оплатить, хотя прошло уже не один день.Могу ли я попросить руководство перевести меня в другу ю смену на законном основании.

15 февраля, 12:47, вопрос №4858969, Юша, г. Ульяновск

-1 ответов

Семейное право

Здравствуйте Отец погиб на сво У него есть законная жена Я родная и единственная дочь ( 23года ) Положены ли мне

Здравствуйте Отец погиб на сво У него есть законная жена Я родная и единственная дочь ( 23года ) Положены ли мне какие то выплаты Можно ли добиться через суд Жена в сильной алкогольной зависимости Родители тоже умерли

15 февраля, 00:28, вопрос №4858576, Лиза, г. Железногорск

2 ответа

Автомобильное право

Здравствуйте, подскажите был суд по лишению прав, я сдал права раньше чем вступил приговор в законную силу

Здравствуйте, подскажите был суд по лишению прав , я сдал права раньше чем вступил приговор в законную силу 03.05.24 Срок лишения 21 месяц дата вступления в законную силу 12.08.2024 Подскажите когда я могу забрать права , теорию сдал

14 февраля, 16:49, вопрос №4858335, Михаил, г. Краснодар

1 ответ