Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Срочный трудовой договор

Добрый день. Скажите пож-та, нужно ли при срочном трудовом договоре делать перечисления в пф, фсс и т.д.

15 июня 2015, 18:47, Ление, г. Нарьян-Мар1

Дмитрий Чернобавский

Юрист, г. Электросталь

рейтинг 7.5

Эксперт

Ление, здравствуйте!

Скажите пож-та, нужно ли при срочном трудовом договоре делать перечисления в пф, фсс и т.д.
Ление

обязательно

15 июня 2015, 18:48

Сергей Карпушкин

Юрист, г. Саранск

Да, конечно. Так же как и по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

15 июня 2015, 18:52

Анна Пудикова

Юрист, г. Томск

Да, перечисления делать обязательно. Отличия срочного трудового договора от бессрочного только в сроке его действия. При заключении гражданско-правового договора перечисления в ПФ, ФСС не предполагаются.

15 июня 2015, 18:52

Наталья Гурьева

Юрист, г. Москва

Эксперт

Добрый вечер. Так как заключение срочного трудового договора относится к трудовым отношениям, установленным ТК РФ, то вознаграждения по нему должны в обязательном порядке облагаться взносами в ПФР и ФСС в соответствии с Федеральными законами от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ (ст. 7, п. 1) и от 24.07.98 № 125-ФЗ (ст. 5, п. 1).

При заключении гражданско-правового договора перечисления в ПФ, ФСС не предполагаются.
Пудикова Анна

Неверно. При заключении договора ГПХ производить отчисления в ПФР также обязательно.

15 июня 2015, 18:56

Похожие вопросы

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

13 февраля, 22:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

1 ответ

Социальное обеспечение

Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность

13 февраля, 12:40, вопрос №4857126, Мадина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

13 февраля, 12:10, вопрос №4856984, Венера, г. Хабаровск

1 ответ

Защита прав работников

Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 05:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Здравствуйте, трудовой договор был был подписан только работником а работадатель поставил только печать к

Здравствуйте ,трудовой договор был был подписан только работником а работадатель поставил только печать к выполнению обязанностей я приступил в тот же день ,проработав 4 года и не разу не был в отпуске получая серую зарплату наступило время расторгнуть договор ,на компенсацию отпускных могу ли рассчитывать?

12 февраля, 19:36, вопрос №4856294, Сергей, г. Нижний Новгород

1 ответ