Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск врача УЗИ
Подскажите , работаю врачом УЗИ , написала отпуск очередной за этот год, на 30 дней, сначала отдел кадров подписал его, а потом сообщил что могу взять только 21 день а остальные 9 за свой счет ( якобы за фактически отработанное время). Что это такое и как это понять, каждый раз не могу взять нормальный отпуск. Всегда говорят что дать могут столько а не столько сколько говорю, а потом в конце года говорят опять что остаток не дадут ( отпуск у нас за весь год 50 дней по закону) . Опять та же песня . Как все это оценить??? Как быть , расскажите права мои ссылаясь на закон. Спасибо. Работаю врачом УЗИ на этом месте уже 1,5 года
Здравствуйте, Ирина!
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается работодателем на очередной календарный год и является обязательным как для работодателя, так и для работника. В графике отпусков может быть предусмотрено как предоставление отпуска полностью (одномоментно), так и по частям.
Поэтому Вам следует ознакомиться с графиком отпусков. Если в нем предусмотрено, что отпуск Вам предоставляется по частям, то нарушений нет. Если же в графике указан один период, то работодатель допускает нарушение норм ТК РФ.
Следует иметь в виду, что «фактически отработанное время » не является определяющим при предоставлении отпуска. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, без учета какого-либо фактически отработанного времени.
Некоторые нормы Трудового кодекса РФ:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Надеюсь данная информация будет полезной.