Заявление об увольнении

Здравствуйте, Инна!

Согласно ст.80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Считается ли прогулом дата заявления?
Инна

По общему правилу день написания заявления считается последним днем работы. То есть, нужно смотреть какой датой было заявление.

Может ли ИП написать «С отработкой 2 недели»?
Инна

Если были нарушения ТК РФ, то нет.

И как доказывается правомерность такого заявления со стороны работника «Нарушение ТК со стороны ИП»?
Инна

Все зависит от того какие нарушения были со стороны работодателя.

Желаю удачи!

Добрый день, Инна.

В принципе, варианта у вас два, либо пойти работнику на встречу и оформить его увольнений как он просит, либо поступить по закону… что, в данном случае, будет слегка не в пользу работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Это — императивные положения, т.е. обязательные для исполнения работником. Не соблюдение со стороны работника указанных требований влечет за собой возможность применения к нему дисциплинарного взыскания со стороны работодателя за прогул, если работник прервал работу в нарушение указанных требований.

«По собственному желанию из-за нарушения работодателем ТК»
Инна

Можете дословно привести содержание заявления? дата указана?

Ирина выше привела положения ст. 80 ТК РФ, касающиеся увольнения работника в связи с нарушения трудового законодательства работодателем.

Обращаю ваше внимание, что ключевое слово — установленного. То есть, не просто действий, которые по мнению работника являются нарушениями, а признанного факта нарушения либо со стороны работодателя либо со стороны ГИТ или суда.

Если ничего такого нет, то подобная формулировка не имеет юридической силы и не влечет за собой обязанность исполнения работодателем указанных положений.

Если у вас ведется какой либо учет рабочего времени — то, если не хотите идти на встречу, можете инициировать дисциплинарную проверку по факту прогула и уволить работника уже по инициативе работодателя с соответствующей записью в ТК. Разумеется, для этого должна быть строго соблюдена процедура увольнения. В противном случае работник в легкую оспорит это в суде.

С уважением,

Юридическая Фирма
Правового Альянса «Истина»