Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Трудовой кодекс

Законно ли заставляют отрабатывать 2 недели,после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

21 июня 2015, 18:56, Елена, г. Златоуст

Галина Гудкова

Адвокат, г. Москва

Законно, это предусмотрено ТК РФ, ст, 80

21 июня 2015, 18:57

Елена Каторжевская

Юрист, г. Москва

Эксперт

здравствуйте,

в соответствии со ст.80 ТК работник имеет
право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме

не позднее чем за две недели.Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут
и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.

с уважением,

Елена

21 июня 2015, 18:59

Похожие вопросы

1000 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Вопрос такой, что можно сделать в этой ситуации?

Добрый день! Ситуация такая, работала в компании по срочным договорам, один закрывался, следом новый открывался, всего их было два (Первый с 01.06.2023 по 25.12.2023, второй с 26.12.2023 по 30.09.2024 г.) Ушла в декретный отпуск с 13.05.2024 по 15.10.2024 г., договор был продлён на основании больничного листа до 15.10.2024 г. 11.10.2024 г. предоставили уведомление о расторжении, при этом запросили документы на подачу для пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я подписала уведомление т.к. прочитала, что компания может меня уволить по трудовому кодексу, однако, приказ при этом так и не подписан. В течении месяца должно было прийти первое пособие, однако пособие так и не поступило, стала выяснять почему - позвонила в кадры уточнить в чем дело, в итоге они сказали ,что ничего не подавали и подать уже не могут так как я не работаю. Сказали: Подавайте самостоятельно через гос. услуги. В итоге пособия нет, восстановиться нет возможности, т.к. прошло более месяца, а через гос. услуги мне пришёл отказ, так сумма заработка больше МРОТ. Вопрос такой, что можно сделать в этой ситуации?

09 января, 12:20, вопрос №4385969, Дарина Власенко, г. Москва

6 ответов

Пенсии и пособия

В трудовой книжке запись что устроился 1979году учеником фрезеровщика, получал зарплату, платил налог.ПФР отказывается засчитывать этот стаж

Подал заявление на начисление пенсии по стажу 42года. В трудовой книжке запись что устроился 1979году учеником фрезеровщика, получал зарплату,платил налог.ПФР отказывается засчитывать этот стаж. Завод закрыли, архив не передали что мне делать я не знаю. Спасибо.

09 января, 11:04, вопрос №4385840, Тябут Сергей Геннадьевич, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Дело в том что трудовую книжку я получила но с пенсионном фонда я узнала что числюсь на работе мне нужна была

Дело в том что трудовую книжку я получила но с пенсионном фонда я узнала что числюсь на работе мне нужна была справка что я не работаю и в этот момент узнала об этом и уже год так, что вы мне посоветуюте ?

07 января, 19:31, вопрос №4384203, Патимат, п. Тульский

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте меня интересует такой вопрос я работаю в ржд уже 3 месяца и из этих трех месяцев у меня 4 рейса и вопрос в том когда я уже могу запросить трудовую характеристику с работы

07 января, 16:55, вопрос №4384063, Инкогнито, г. Москва

1 ответ